入职审查及管理过程应注意的法律风险.PDFVIP

入职审查及管理过程应注意的法律风险 《劳动合同法》赋予了用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况的知情权，对拟录用 人员做好入职审查与管理，不仅有利于把好入门关，更重要的是为将来可能发生的劳动争议留存必 要的证据。 相对应的，《劳动合同法》同时也给用人单位设定了如实告知义务 ，即用人单位应对劳动者的工 作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的与劳动 关系有关的其他情况，比如工作时间、假期、福利、劳动合同期限、培训计划等。企业若不承担诚 实信用基础上的告知义务，可能面临被劳动者随时解除劳动合同并承担赔偿责任的法律风险。 法律还从保护劳动者角度，给企业设定了禁止义务，即禁止单位扣押证件、要求担保和收取财 物。若企业发生上述???为，单位将被处以行政处罚并承担相应的赔偿责任。 案例 王某入职一家食品销售公司，其工作职责是向农村各经销店销售公司的产品，并收回货款。为 了避免业务人员收到货款后私吞，公司要求王某有当地户口的亲友作担保。工作半年后，王某收取 大量现金并未上交公司，携款逃跑。 公司发现后将担保人告到法院，要求担保人偿还王某侵占的所有货款。 经法院审理后认为：公司与王某及担