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2013级人力资源管理 专业综合能力测试实施方案 一、测试目的 根据《南京农业大学专业综合能力测试实施办法》要求，本学期对2013级人力资源管理专业学生进行专业综合能力测试。 专业综合能力测试的目的在于考察学生对人力资源管理的专业基础理论、实践应用技能的掌握程度以及综合运用专业知识进行分析问题和解决问题的能力，引导学生自觉地将分散的知识不断整合，融会贯通。 二、测试对象 2013级人力资源管理专业本科学生，共计61人 三、测试办法 由院、系、教务办和相关教师组成指导小组，人力资源与社会保障系负责人力资源管理专业测评工作，下设2个面试小组（名单见下表）。 四、测试形式与内容 1．笔试（100分） 笔试题来自《人力资源管理专业本科生综合测试试题库》。笔试主要侧重考察学生对于本专业各类知识的掌握情况，采取闭卷考试的形式。题型为选择题、简答题与论述题。主要考核的知识点集中在人力资源管理专业的必修与选修课程上。主要包括《管理学原理》、《人员招聘与选拔》、《工作分析》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《员工培训管理》、《企业文化》、《职业生涯管理》、《管理沟通与艺术》、《专业英语》与《组织理论与设计》等课程。 2. 面试（100分） 面试题来自《人力资源管理专业本科生综合测试试题库》。学生通过抽签的方式选择自己回答的题目，然后给予一定时间准备。测评的要素有：专业基础知识掌握情况，即回答的内容（60分）、言语表达能力（20分）、应变能力（10分）与仪表仪态（10分），总分100分。面试中涉及的知识点主要在人力资源管理专业的专业核心课程上，主要包括《管理学原理》、《人员招聘与选拔》、《工作分析》、《绩效管理》、《薪酬管理》与《员工培训管理》等课程。 五、测试安排 2016年11月30日上午笔试，下午面试。具体安排如下： 时间班级、学号教师 安排地点考 核 内 容笔试2016年11月30日 9:30－11:30人力2013级 全体同学邹 治 焦凌佳教学楼B310专业基础 知识面试2016年11月30日 13:15－15:15（15人）马傲、王芷杰、王晓文、王穎、尹小桐、叶航昀、田丰、冯登涛、吉悦、刘昳宁、孙羽璇、孙念、李东、李郡、何雪琼黄维海 焦凌佳教学楼B302专业基础 知识（15人）王秀清、王思遥、王恒朝、王酝秋、计静薇、史帅帅、宁佳、刘玉涵、刘世言、齐则锋、孙益延、苏娜央拉、李智、李婷婷、张竞允邹 治 陆万军教学楼B3052016年11月30日 15:25－17:25（15人）沈晓彤、沈凌俊、张涵、陆静宇、陈佳敏、郁施诗、周可、庞力、侯承知、徐梦莹、黄黎敏、曹斌、靳春璇、汤小文、罗曼之黄维海 焦凌佳教学楼B302（16人）张戴荣、陈万、陈高缘、易果、郑伊铭、荣脉、胡艳婷、顾丹丹、顾展豪、徐荣、徐蕾蕾、容忆、黄经纬、黄惬、陈彪、郭戈邹 治 陆万军教学楼B305六、测试成绩 测试成绩由笔试成绩和面试成绩合计而成，其中面试成绩占总成绩的50％，笔试成绩占总成绩的50％。最终成绩采用五级记分制，即A、B、C、D、E。凡不合格者，必须补测。测试不合格的学生，下学期进行补测。 公共管理学院 人保系 2016年10月31日