- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
就业指导与创业教育第一单元汇编
PPT模板下载:/moban/ 行业PPT模板:/hangye/
节日PPT模板:/jieri/ PPT素材下载:/sucai/
PPT背景图片:/beijing/ PPT图表下载:/tubiao/
优秀PPT下载:/xiazai/ PPT教程: /powerpoint/
Word教程: /word/ Excel教程:/excel/
资料下载:/ziliao/ PPT课件下载:/kejian/
范文下载:/fanwen/ 试卷下载:/shiti/
教案下载:/jiaoan/
中国是世界上人口最多的发展中国家,劳动力资源丰富是中国的基本国情,就业困难在相当长的一个历史时期内是客观现实。近年来随着大学生持续规模扩招,大学生就业难问题越发凸现,特别是2008年发端于美国的并造成全球动荡的金融危机更是雪上加霜。展望2015年,中国将迎来劳动力就业“洪峰”,大学生就业状况难言乐观。 根据教育部统计,2013年全国普通高校毕业生规模699万,2014年720万,2015年750万,高校毕业生就业形势依然严峻。2014年,全国普通高校就业率为68.2%,同比下降了4.2%,2015年将会持续呈下降趋势。
根据国务院发展研究中心副主任卢中原透露:根据国务院发展中心的定量预测,到2015年中国一二三产业的比重是8%,47%,45%,应该说二三产大体持平。到2020年一二三产的比重是6%,45%,49%,三产比重首次超过二产,现代服务业和先进制造业要占主导地位。如果这个目标能够如期实现,就业难会得到相当程度的缓解,因为就业的主要领域是现代服务业和先进制造业。 第一产业是指农、林、牧、渔业。 第二产业是指采矿业,制造业,电力、燃气及水的生产和供应业,建筑业。 第三产业是指除第一、二产业以外的其他行业。第三产业包括:交通运输、仓储和邮政业,信息传输、计算机服务和软件业,批发和零售业,住宿和餐饮业,金融业,房地产业,租赁和商务服务业,科学研究、技术服务和地质勘查业,水利、环境和公共设施管理业,居民服务和其他服务业,教育,卫生、社会保障和社会福利业,文化、体育和娱乐业,公共管理和社会组织,国际组织。
就业及其意义
01
创业及其意义
02
职业教育就是就业教育,
入学即就业。
就业及其意义
01
创业及其意义
02
中国第一家从事快递公司的民营企业名叫“快客达”。
就业难!难在何处?
劳动部门数据表明:
——45%的企业招不到合适的人,
——50%的人找不到合适的工作。
“一些人就业困难,是因为能力满足不了企业需求,但另一些人,可能就是瞧不上有意愿的企业。”
“国企、外企的稳定性和较好的福利待遇,让求职者趋之若鹜,但其岗位始终有限,而很多中小微企却常常找不到想要的员工。”
“如今许多求职者都想既要薪水高,也要工作轻松。”
“尤其在经济下行压力加大的背景下,企业如今最需要的是能够与其共患难的员工,拿更少的钱、做更多的事。”
案例故事
某职业中专毕业生苗清学的故事(P4)
下岗失业人员
2015年用人单位认为合适薪酬与毕业生期望和实际签约对比
(一)签订劳动合同,劳动者有知情权
(二)合同的期限,劳动者有优先权
(三)试用期不能随意定,同意单位同一人只能试用一次
(四)适用违约金,要求更严格
(五)解除劳动合同,内容更明确
(六)终止劳动合同,要求更规范
(七)支付经济补偿,规范更具体
(八)用人单位裁员,体现出对劳动者利益的保护
(九)企业规章制度的制定,不再是用人单位一方说了算
(十)用人单位强迫劳动,明确规定了四类情况
(十一)用人单位扣押劳动者居民身份证等情况,将给予处罚
(十二)本法的适用范围,可适用于事业单位
劳动合同与劳务合同虽然只有一字之差,性质却完全不同。在与用人单位建立劳动合同关系时,一定要明确签订劳动合同,以免落入“劳务合同”的陷阱。
劳动合同与劳务合同虽然只有一字之差,性质却完全不同。在与用人单位建立劳动合同关系时,一定要明确签订劳动合同,以免落入“劳务合同”的陷阱。
劳动合同与劳务合同虽然只有一字之差,性质却完全不同。在与用人单位建立劳动合同关系时,一定要明确签订劳动合同,以免落入“劳务合同”的陷阱。
劳动合同与劳务合同虽然只有一字之差,性质却完全不同。在与用人单位建立劳动合同关系时,一定要明确签订劳动合同,以免落入“劳务合同”的陷阱。
国家为保护劳动者在生产活动中的安全和健康,在改善劳动条件、防止工伤事故、职业病、实行劳逸结合、加强女工保护等方面所采取的各种
您可能关注的文档
最近下载
- 鲁教版化学8年级全册同步全解.pdf VIP
- 管理咨询成果验收规范.PDF VIP
- C-J∕T 447-2014 管道燃气自闭阀(高清可复制).pdf VIP
- 2025辽宁阜新市教育系统招聘教师94人笔试模拟试题及答案解析.docx VIP
- 2024检验检测机构内审检查表.pptx VIP
- 厂房建设工程可行性研究报告.docx
- 2025年阜新市教育系统公开招聘教师94人备考试题及答案解析.docx VIP
- 中控技术-VxSCADA系统结构组态软件使用手册System Builder (VxSysBuilder) User Manual.pdf VIP
- Danfoss丹佛斯技术样本 PVG 32 比例阀组 用户指南.pdf
- 高压供电安全课件.pptx VIP
文档评论(0)