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第一次股票期权激励计划 2006 年7 月14 日公司第二次临时股东大会审议通过了中国证监会审核无异议的《浙江苏泊尔股份有限公司股票期权激励计划》的议案，公满一年后,满足行权条件的激励对象可以在可行权日行权。 授予对象高级管理人员和对公司有特殊贡献的员工授予人数21人股票期权数量600万股行权价格7.01 元/股（后调整为6.81元/股）期权激励计划的股票来源向激励对象定向发行A股股票期权计划授予日2006年7 月18 日等待期1年有效期5年可行权日2007年7 月18 日公允价值每股6.8752 元期权定价模型修正的Black-Scholes 期权定价模型行权条件行权前一年公司加权平均净资产收益率达到10%以上；在公司全职工作满三年并在公司领取薪酬；禁售期任职期间不得将其持有的公司股票在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入2006年未做账务处理。 2007年度账务处理： （1）由于2006年度发生的股份支付费用未确认，本报告期追溯调整股份支付费用4,125,120.00 元（6.8752*6000000*10%），此变更将调增母公司期初资本公积4,125,120.00 元，同时调减母公司期初未分配利润4,125,120.00 元，但不影响本报告期当期利润。 借: 留存收益 4,125,120.00 贷:资本公积-其他资本公积 4,125,120.00 （2）计提了本期股份支付（股票期权）费用1237.536（6.8752*6000000*30%）万元，此变更减少公司当期利润并增加当期资本公积12,375,360 元，但不影响归属于母公司的所有者权益金额。 借:管理费用 12,375,360.00 贷:资本公积-其他资本公积 12,375,360.00 经考核，21 名股权激励人员2006 年度考核全部合格，符合公司《股权激励计划》的规定和要求，2007 年第一次股票期权授予均达到和满足行权条件。激励对象尚未行权。 2008年度账务处理： 2007年4月18日，根据规定调整价格为6.81元/股 2008 年 3 月 20 日，根据规定调整股票期权数量为1200万股，行权价格为3.41元/股。期权总价值不变。 期权数量期权价格调整前600万6.81元/股调整后1200万3.41元/股2008 年5 月12 日，公司将《公司股票期权激励计划》授权的1200 万份股票期权予以全部统一行权。本期行权股票的上市时间为2008 年5 月14 日。 (1)发行股票1200万股 （募集资金=3.41*1200万） 借:银行存款 贷:股本 资本公积-股本溢价 (2)确认当期股份支付费用（期权公允价值*60%） 借:管理费用 24,750,720 .00 贷:资本公积-其他资本公积 24,750,720 .00 (3)股票期权行权完成 借:资本公积-其他资本公积 41,251,200.00 贷:资本公积-股本溢价 41,251,200.00 激励计划期权支付费用摊余情况 2016年2017年2018年期权公允价值摊销比例10%30%40%100%年摊销额4,125,12012,375,36024,750,72041,251,200 第二次股票期权激励计划 公司2012年第一次临时股东大会于2012年6月29日审议通过了《股票期权及限制性股票激励计划（草案修改稿）》。本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。 股权计划 激励对象董事、高级管理人员以及相关员工人数73人首次授予日2012年7月20日等待期12 个月有效期五年禁售期不得将其持有的股票在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入行权条件计划有效期内入职六个月（含）以上并已与公司签署三年（含）以上劳动合同； 2012年至2015年，公司每个考核年度的净资产收益率不低于 13 %；股权数量及价格 股票期权限制性股票合计计划总数量825万股275万股1100万股首次授予数量727.584 万股264 万股1009.536万股注销离职人员期权17.952万股预留数量79.464万股11万股90.464万股行权价格14.15元/股0元股票来源发行新股二级市场回购股权成本 股票期权成本64限制性股票成本138378