高校人力资源管理信息系统（HRMIS）开发的探讨‘.PDFVIP

2006年 4月 重庆大学学报(自然科学版) Apr．2006 第 29卷第4期 Edition) Science University(Natural Chongqing of Journal V01．29 No．4 文章编号 ：1000—582X{2006)04—0147—04 高校人力资源 管理信 息系统 (HRMIS)开发 的探讨 ‘ 陈 欣 ，尚 娟 (重庆大学人事处，重庆 400030) 摘 要 ：文章分析 了传统 的人 事管理 系统存在的 问题，阐述 了高校开发人 力资源管理 系统 (HR— MIS)的必要性 ，提出了高校开发 HRMIS应遵循的 目标．文章结合高校人 力资 源管理和开发的实际，探 讨 了一种基于 Web的数据库技术和 E2Q平台的高校 HRMIS的构架、功能及 系统 实现． 关键词 ：高校 ；人力资源；管理信息 系统；数据库 中图分类号 ：C931．9 文献标识码 ：A 人力资源是指能够推动经济和社会发展的劳动者 1．3信息共享程度底 的能力 】．人力 资源管 理是指 运用现 代化 的科 学方 各职能部门之间交互成本高 ，沟通不便 ，信息共享 法 ，形成合理的激励 、竞争与考核机制 ，对与一定物力 与协同工作程度低 ，协调配合不够完善与清晰，无法形 相结合的人力进行合理 的培训、组织和调配 ，充分发挥 成统一、高效 、顺畅的业务处理“管道”． 人的主观能动性 ，以实现组织 目标．高校传统的人事管 1．4缺乏人性化 理系统存在开放性差 、维护量大和缺乏人性化等问题 ， 现行系统通常不会提示管理人员应该注意哪些工 难以适应新的管理模式 ，因此 ，充分利用校 园网络环境 作 ，比如某位教师 的聘期 已满 ，需续签 ，某位教师的 开发出高校人 力资源 管理 信息 系统 HRMIS(Human 职称评定年限已到，需要准备材料等等 ]，由此造成 Resource Management Information System)变 Management Information Resource 得 尤 为 的失误往往影响到双方的工作情绪． 必要． 2 高校开发 HRMIS的必要性和开发目?? 1 1 传统的人事管理系统存在的问题 2．1高校开发 HRMIS的必要性 1．1业务处理效率低 传统人事管理的特点是 以“事”为中心 ，强调 “事” 高校的人事管理工作点 多面广 ，与其他部门的交 的单一方面静态的控制和管理 ，关注的焦点在于建立、 互繁多．传统的系统普遍存在 的问题是各功能系统之 维护和发展特定员工管理体系，从而提供一种用人体 间相互独立 ，缺乏信息 自动转换 和共享功能 ，使得一 制框架 ；而现代人力资源管理 的核心是把“人”视为 项人事工作经常需要多人 多次处理 ，工作人员需要频 一 种关键资源 ，注重 发挥人 的积极性 、主动性 和创造 繁地在各种系统之间来 回切换 ，效率低下． 性 ，其管理的根本 出发点是 “着眼于人”．如果仍然沿