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高校科研型人力资源的道德风险与规避机制
现代教育管理 年第 期
窑2010 6 师资管理
高校科研型人力资源的道德风险与规避机制
冯承强1袁吴 伟2袁陈万明3
泰山医学院袁山东泰安 曰 浙江大学袁浙江杭州 曰
渊1. 圆苑员园员远 2. 猿员园园圆苑
南京航空航天大学袁江苏南京 冤
3. 圆员园园怨缘
摘 要院高校科研型人力资源的个人目标与组织目标错位能诱发科研活动的脉冲现象尧激励功能失调袁
形成道德风险遥 而规避道德风险应使外部控制和内部控制相结合袁完善科研评价体系袁建立长效激励与约束
机制袁实现个人目标与组织目标的整合与发展遥
关键词院科研型人力资源曰非对称信息曰道德风险曰规避机制
中图分类号院 文献标识码院 文章编号院 渊 冤
郧649.21 粤 员远苑源原缘源愿缘 圆园员园 园6 原园园74 原园4
信息经济学中 道德风险 是指契 标准体系中性质不同的两个基本方面 从本质上
袁 渊皂燥则葬造澡葬扎葬则凿冤 遥
约签约后 由于信息非对称 代理人降低了防范风 看 职称是用来评价当事人是否具有相应职称所要
袁 袁 袁
险的努力 通过减少自己的要素投入或采取机会主 求的科学技术工作能力和学术技术水平的标准 职
袁 袁
义行为来达到自我效用最大化 使委托方成本增加 务是用人单位用来 度量 当事人可否担任本单位
袁 野 冶
或不利事件发生概率上升 从而损害到契约另一方 相应职务并享受相应经济等待遇的标准 从实践中
袁 遥
利益的行为 看 前者注重的是当事人的学术技术水平 亦即理
遥 袁 袁
论研究工作能力 后者侧重当事人的实践价值和管
一尧高校科研型人力资源的道
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