大学生职业生涯规划第七章7.1—7.2满分答案.docxVIP

大学生职业生涯规划第七章满分答案 7.1.1作业已完成成绩：?100.0分 1 【单选题】 就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？ 窗体顶端 A、 HYPERLINK javascript:void(0) 加强对自己选择的认定性 B、 HYPERLINK javascript:void(0) 争取上一个好学校，利用学校优势 C、 HYPERLINK javascript:void(0) 更广泛的实践磨炼 D、 HYPERLINK javascript:void(0) 主动与人建立积极的合作关系 我的答案：B得分：?33.3分 窗体底端 2 【多选题】 就业力由哪几个维组成？ 窗体顶端 A、 HYPERLINK javascript:void(0) 生涯的自我认同 B、 HYPERLINK javascript:void(0) 人力资本 C、 HYPERLINK javascript:void(0) 社会资本 D、 HYPERLINK javascript:void(0) 个人适应力 我的答案：ABCD得分：?33.3分 窗体底端 3 【多选题】 社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要： 窗体顶端 A、 HYPERLINK javascript:void(0) 更充分的自我表达 B、 HYPERLINK javascript:void(0) 主动去与有资源的人建立关系 C、 HYPERLINK javascript:void(0) 更广泛且有效地与人合作 D、 HYPERLINK javascript:void(0) 随时反思当前交往的人有什么用 我的答案：AC 窗体底端 7.1.2已完成成绩：?100.0分 1 【单选题】 职业生涯发展中最重要的动力来源就是： 窗体顶端 A、 HYPERLINK javascript:void(0) 工作满足个人的生涯认同 B、 HYPERLINK javascript:void(0) 所从事的是积极正向的事业 C、 HYPERLINK javascript:void(0) 有足够的物质激励 D、 HYPERLINK javascript:void(0) 有良好的工作团队 我的答案：A得分：?33.3分 窗体底端 2 【多选题】 如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么： 窗体顶端 A、 HYPERLINK javascript:void(0) 人会有更高的工作满意度 B、 HYPERLINK javascript:void(0) 人会更愿意主动投入到当前工作 C、 HYPERLINK javascript:void(0) 人就会成为工作的附庸 D、 HYPERLINK javascript:void(0) 更容易挖掘出人的工作潜能 我的答案：ABD得分：?33.3分 窗体底端 3 【多选题】 生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以 窗体顶端 A、 HYPERLINK javascript:void(0) 只要条件具备，生涯满意感就强 B、 HYPERLINK javascript:void(0) 生涯认同是生涯规划的核心主题 C、 HYPERLINK javascript:void(0) 体验、反思有助于生涯认同建立 D、 HYPERLINK javascript:void(0) 生涯不是把自己塑造成工具 我的答案：BCD 窗体底端 7.1.3作业已完成成绩：?100.0分 1 【单选题】 所谓求职中的“差异点”是指： 窗体顶端 A、 HYPERLINK javascript:void(0) 与别人不同的地方 B、 HYPERLINK javascript:void(0) 简历撰写的针对性 C、 HYPERLINK javascript:void(0) 与目标岗位有更好的吻合度 D、 HYPERLINK javascript:void(0) 足够多的人的认可 我的答案：C得分：?33.3分 窗体底端 2 【多选题】 一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是： 窗体顶端 A、 HYPERLINK javascript:void(0) 满足用户需求 B、 HYPERLINK javascript:void(0) 具有同类相较独特性 C、 HYPERLINK javascript:void(0) 更好的外观 D、 HYPERLINK javascript:void(0) 足够的信任度 我的答案：ABD得分：?33.3分