威远县镇西中学教学人员教学工作绩效期末考核的方案2.docVIP

 PAGE 6 威远县镇西中学教学人员教学工作绩效期末考核方案 （2013年11月29日经七届七次教代会审议通过)（正式使用） 一、 指导思想： 为全面推进素质教育，提高教学质量，体现多劳多得、 优绩优酬 、 公平公正、捆绑考核的原则，特制定本方案。 二、 教师考核分类： 初中统考学科 初中非统考学科 三、 教师业绩考核组成及分值 1、班级整体捆绑考核（50分） （1）班尖生完成率(18分)(2）班优生完成率( 16分)(3)班各学科总分平均分(16分) 2、班级学科教学考核（40分） ①学科尖生完成率(15分) ②学科优生完成率(13分) ③学科平均分（12分） 新课改评价（10分）（1）六认真;（2）新课改管理. 巩固率：实行倒扣分制。（每超流失一生扣1.5分） 四、参评人数（各项指标基数）划分办法 参评人数划分比例：以初一学生入囗人数为基数按尖生：10％；优生人数:60％；平均分、总分平均分参评人数：初一90%，初二85%，初三80%。 1、班尖生数：按小升初语文、数学总分从高到低排名，以十个名次为一段，但最后一名如果分数相同归在一段，第一段占权重0.9，第二段占权重0.8，第三段占权重0.7，第四段占权重0.6，依次后推计箅到最接近大于或等于10%的人数，如超过10%的人数，除去第一段