2017年新编沪教版高一上第三节《劳动者权益的法律保障》.pptVIP

;;案例2： 据报载，一位名叫朱力亚的北京女职工，她的男友被查出得了艾滋病后，她的生活就被一张无形的网与社会隔离开来，因为从那一天晚上开始她的一切自由都被限制了，单位虽然没有开除她，但是一直不让她上班，不让她住集体宿舍，而是建议她到外面租房子住。;案例3： 山西富源煤矿爆炸，央视记者采访幸存者。幸存者控诉，单位从来没有对他们进行过相关的培训以及为他们购买保险，井下的安全设备只是摆设，用来应付上头检查。;;提请劳动争议处理权 在劳动者与用人单位订立劳动合同后，劳动者的权利和义务都纳入了法制管理和保护体系中，使劳动者在尽职尽责履行义务的前提下，其各项权益都得到切实的维护。 此时，劳动者的合法权益一旦受到侵犯，就要理直气壮，据理力争，依法到有关部门进行申诉，把损失找回来。 即劳动者行使的就是提请劳动争议处理的权利。;1、完成劳动任务 ——最基本的义务 2、提高职业技能 3、执行劳动安全卫生规程 ——即是义务也是权利 4、遵守劳动纪律 5、遵守职业道德;相互依存，不可分离 任何权利的实现总是以义务的履行为条件的。 没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。 劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必顺履行法律规定的义务。;1、内容（共十三章内容) 劳动合同 休假制度 职工培训等;1、2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过。2008年1月1日起施行。 2、劳动合同制度是我国的一种法定的用工制度。 3、签订劳动合同，目的在于确立劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，使双方当事人之间的权利和义务通过书面合同形式确立下来。 劳动合同依法订立即具有法律约束力。;1、结合所给的案例，请同学回答什么是劳动争议？ P94 2、当发生劳动争议的时候，当事人可以采取哪些方式解决争议？;1．协商 是争议双方当事人在自愿、平等的基础上自行协商解决争议。 ;4．诉讼 是劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院???法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 ;假如你是上述案例中的一位员工你会选择什么方式来处理出现的劳动争议？ ;协商和调解都是劳动争议处理的选择程序，不是必经程序。 调解是法定程序，但不具有法律强制力。 仲裁是法定的必经程序，是解决争议的最重要环节。 诉讼是解决劳动争议的最终程序。