河数南煤化企业文化体系、员工不奖惩暂行规定知识竞赛题库.docVIP

附件2： 河南煤化企业文化体系、员工奖惩暂行规定知识竞赛题库 1、对违规违纪员工的奖惩，依据规定，按照什么原则办理？ 答：“谁管辖、谁处理”原则 2、员工奖惩规定所称降级主要指，对哪类员工工作岗位级次的降低？ 答：对无行政职务员工 3、员工奖惩规定所称降职指的是什么？ 答：对有行政职务的员工降低职级 4、员工奖惩规定所称撤职是指的是什么？ 答：对有行政职务的员工撤销现任职务 5、员工奖惩规定所称暂停职务指的是什么？ 答：在立案调查中，暂时停止被调查人履行职责，其职务不变、工资待遇不变的一种临时组织手段 6、员工奖惩规定所称奖励分为哪两类？ 答：荣誉奖励和物质奖励两类 7、员工奖惩规定中的荣誉奖励由低到高依次有哪几种？ 答：“通报表彰”、“授荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种 8、员工奖惩规定中，奖励事项如为多人共同完成，可作为集体奖励，其中主要贡献者可获得什么奖励？ 答：个人奖励 9、员工奖惩规定中的惩戒包括哪几种？ 答：组织处理、纪律处分和经济处罚三种 10、员工奖惩规定中的组织处理除了包括通报批评、取消荣誉（政治）待遇、调离岗位、责令辞职和什么？ 答：职务禁入和免职 11、员工奖惩规定中的纪律处分由轻到重依次分为警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看和什么？ 答：解除劳动合同 12、员工奖惩规定中的经济处罚指什么？ 答：扣减薪酬 13、员工奖惩规定中有违规违纪行为，但什么情况下，经批评教育后改正的，可免予处分？ 答：情节轻微、危害不大情况下 14、员工奖惩规定中受什么处分的，降低一个职级？ 答：降级（降职）处分 15、员工奖惩规定中受什么处分的，降低两个职级？ 答：撤职处分 16、员工奖惩规定中留用察看期间停发工资，按什么标准发放生活费？ 答：当地最低工资 17、员工奖惩规定中受处分员工对处分决定不服，可自收到处分决定之日起多长时间内，向上一级纪检监察部门或人事部门提出申诉？ 答：30日 18、员工奖惩规定中扣减受处理员工收入，由哪个部门负责执行？ 答：单位人力资源部门 19、员工奖惩规定中员工因违规违纪给企业造成经济损失的，责令其承担什么样的责任？ 答：相应的经济赔偿 20、员工奖惩规定中员工被人民法院判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，一律怎么处理？ 答：解除劳动合同处理 21、员工奖惩规定中员工被宣告缓刑的，根据情节给予怎样的处理？ 答：留用察看处分或解除劳动合同 22、员工奖惩规定中所称的重大经济损失是指什么？ 答：直接经济损失在30万元以上（含30万元）100万元以下 23、员工奖惩规定属集团公司基本制度，其他规章制度与本规定不一致的，按什么执行？ 答：员工奖惩暂行规定执行 24、企业文化是企业的软实力，是企业的核心竞争力，是企业发展的什么？ 答：旗帜和灵魂 25、企业文化是企业倡导的价值观（先进理念）被员工认同以后的什么样的行为方式？ 答：习惯性行为方式 26、只有用心做事，才能把事情做好。只有追求卓越，才能再攀高峰。这一核心价值观是我们企业发展的什么？ 答：精髓所在 27、员工的生命是最宝贵的，是无价的。一定要把什么作为河南煤化集团工作的最高信条？ 答：“生命至高无上，安全发展第一” 28、河南煤化集团对安全事故坚决实行什么？ 答：“零容忍” 29、安全是企业管理的底线，更是各级干部什么的底线？ 答：责任心、事业心和良心的底线 30、什么始终是我们的第一要务？任何时候都要坚持、咬定、扭住不动摇。 答：发展 31、我们在项目建设中的工作理念是什么？ 答：“快、好、省” 32、在发展中，河南煤化集团倡导什么发展理念？ 答：“少纵比、多横比” 33、在资源整合过程中，我们必须要牢固树立和时刻践行什么理念？ 答：“抢先一步，遍地黄金” 34、河南煤化集团对生产经营过程中产生的工业附属物的态度是什么？ 答：“吃干榨净” 35、河南煤化集团的目标是什么？ 答：高尚、卓越、受人尊敬 36、什么是企业生存发展的最基本物质基础？ 答：资源 37、什么是企业永恒的主题？ 答；管理 38、什么是我们不断发现差距、改进不足、提升自我、力争上游的必要手段？ 答：对标管理 39、什么是企业发展到一定阶段后必须要做好的一项工作？ 答：精细化管理 40、什么是企业适应信息化社会要求、走新型工业化道路的必然选择？ 答：信息化管理 41、什么是确保企业各项工作做到职责明确、内容清楚、节点清晰、有条不紊、环环相扣、健康推进的重要管理方式？ 答：流程化管理 42、河南煤化集团管理的一个具体原则是什么？ 答：“提倡什么就考核什么” 43、企业管理的最高形式和最高境界是什么？ 答：企业文化 44、什么是企业发展的不竭动力和源泉？ 答：创新 45、什么是企业发展的基石？ 答：优秀团队 46、人是企业的第一资源，是企业最宝贵的财富，是