2013年太和顾问人力资本调研产品服务目录.pdfVIP

数据化人力资源管理专家 产品与服务目录 2013 太和顾问 人力资本信息调研 www.TaiH 环境 关键词：欧债危机，产业转型，扩大内需 人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，万物自有法则，经济也不例外。当四万亿投资计划逐 步淡出，经济再次归于沉寂之时，曾经受惠于这一罕见刺激计划的国内企业似乎更加 清醒的认识到了2008年美国金融海啸以及随后的欧洲债务危机对于国内经济的真正 “杀伤力” 在国外市场疲软、国内需求不振的大环境下，双位数的经济增长已是昨日烟云，取而 代之的是经济的降速以及结构调整带来的“阵痛”。而对于很多企业来说，担心的并 非官方所宣讲的“适度的持续性”增长，而是市场上真真切切的销售下滑 挑战 关键词：人力成本，管理有效性，85/90后 近几年来，中国员工薪资水平基本呈现双位数增长，劳动力成本还将持续走高，人口 红利逐渐消退。“十二五”期间，中国还将健全工资正常增长机制，实现最低工资标 准年均增长13%的目标 随着人力资本的竞争不断加剧，HR必须开发一种跨越传统职能壁垒的整合方法，精简 运营，优化配置从而推动组织变革，以满足快速变化的市场的需求 随着员工队伍中85、90后比例增大，人员流动进一步加剧，导致人力准备度不足，不 仅会使企业错过发展机遇，而且还会在管理方面产生诸多问题 太和发现 关键词：减本增效，精细化管理，核心人才 以业务增长为驱动力的企业战略对人力资本投资有着深远的意义，为了平衡运营效率 和业务增长两项需求，企业纷纷将更高的灵活性融入到其运营中，在人力资本的投资 上，这一灵活性趋势也得到人力资源总监的响应，他们更加重视变动成本结构，以便 适应企业的快速扩张或季节性用工的需求 企业需要对员工群体进行细分，加大对核心人才的获取和投入，对于那些真正在市场 上为企业带来差异化优势的职能部门，有针对性的资源分配能够提高这些部门的绩效 《2012年太和顾问人力资本信息调研》持续升级服务方式与技术，为企业提供更丰富、 更动态和更有价值的数据服务，应对愈发复杂的企业决策环境 Business People Work What Has Changed？ 2 经济“减速拐弯”时期下 把好方向盘应对复杂多变的市场需求 ? 人力资本数据收集的种类 ? 涉及行业及细分领域 ? 覆盖区域与城市领域 人力资本信息调研概述 ? 薪酬福利调研报告 ? 人力资源效率配置调研报告 ? 人才管理实践热点调研报告 ? 行业调研报告目录 人力资本信息调研报告 ? 薪酬审计 ? 员工敬业度调研 ? 员工背景调查 人力资源审计诊断 人力资本信息调研启动 2013年1月 企业参与调研邀请 2013年1月-3月 评估及匹配 2013年4月-7月 数据收集及审核 2013年5月-9月 调研截至日 2013年9月30日 报告发布 2013年10月中旬 调研成果分享 2013年10月-12月 2013年调研时间表 太和顾问秉承“基于数据、创新方案、高效实施”的传统，为中国HR管理者提供更为翔实全面的人力资本数据 全决策链整体解决方案 3 太和顾问 人力资本信息调研产品与服务目录 人力资本信息调研概述 市场数据驱动人力资本管理 在竞争日益激烈的复杂商业环境中，有利的成本地位已经成为企业获得成功的重要差异化因素。大多数企业所 面临的挑战是显而易见的：员工希望尽可能提高收入，而雇主希望控制成本同时从员工身上获取最佳业绩 企业从高人力成本突围，不在于怎样降低成本，而是如何通过成本整合、优化以创造新的价值。人力资本投资 若要获得最大化的回报，必须建立起一个能支持公司商业战略的框架。这个框架能确保企业提供有竞争力的薪 酬以及在不影响现有员工敬业度的前提下获取优秀人才。为了能够实现这一结果，企业必须获取可信赖的市场 信息来协助他们作出关键性的决策 太和顾问人力资本数据库 每年超过1,300,000条中国人力资本数据 为超过70%的中国百强企业提供决策与变革服务 服务范围超过100个城市、100个行业 客户数量超过9,000家 超过1/3的世界500强企业 4 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 行业薪 酬数据 库 人力资 本全面 数据库 行业人 力资源 深度信 息输送 管道 人力资 本信息 搜索引 擎 人力资 本数据 咨询服 务平台 ? 涉及行业及细分领域 太和的优势 人力资本类 运营效率类 薪酬福利类 绩效激励类 组织实践类 政策制度类 人工成本 社会、经济、环境 薪酬 KPI指标库 组织架构 薪酬管