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未来10年我国高校高层次知识创新人才预测——基于高被引科学家的研究视角.pdf

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未来10年我国高校高层次知识创新人才预测——基于高被引科学家的研究视角.pdf

2011 年第 22 期 科技管理研究 2011 No. 22 Science and Technology Management Research doi: 10. 3969/j. issn. 1创泊- 7695. 201 1. 22. 033 未来 10 年我国高校高层次知识创新人才预测 一一基于高被引科学家的研究视角 蒋莉莉,杨顿 (上海交通大学规划发展处,上海 200240) 摘要:高层次知识创新人才是我国高校实现创新发展,建设世界一流高校的核心要素,是国家在激烈的国际竞 争中掌握战略主动性、实现发展目标的第一资源。基于高被引科学家的研究视角分析我国高校高层次知识创新 人才的基本情况,认为国民经济发展水乎、科技投入水平、高等教育发展水平以及社会发展阶段等因素对高层 次知识创新人才的需求具有显著的影响,并以此为依据对未来 10 年我国高拔高层次知识创新人才的需求状况进 行预测。 关键词:高层次人才;知识创新人才;高校:需求预测 中图分类号: C96 1. 9: Gω0 文献标识码:A 文章编号: 1【削 -7695 (2011) 22 -0133-04 Forl眈描t of the Knowledge Innovation Talents Demanded in the Universities during the Coming 10 Years JIANG Lili , Y ANG Jie (0伍ce of Strategic Planning , Shanghai Ji皿 Tong Univers坷, Shanghai 2α)240 , China) Abstract: 四e high - level talents of knowledge innovation play a key role in the innovative development of Chine配山让ver- siti四. Theyar曹 also the first re四urce of the furious international ∞mpetition arnong the countries,回pecially in 伊asping 由e strategic initiative and achieving development targets. In the view of the highly cited , this paper analyzes the fundarnen- tal state of high - level talents of knowledge innovation in different countries , it can be found in this paper that the standard of national economy development , science and technology input and higher education development will make obvious affect on high - level talents demanding. And there is al回 a forl配ast of the demanding situation of high - level talent in Chine回 universities during the coming 10 years. Key words: hi阱 -level talents; knowledge innovation talents; university; demanding forecast 创新型国家和人力资源强国是我党为 贯彻落实科学发展观,全面推进小康社会建设提出 的具有鲜明时代特征的发展目标,是事关社会主义 现代化建设全局的重大战略决策。建设创新型国家 和人力资源强国的核心就是要增强自主创新能力。 强大的高等教育是创新型国家建设的重要支撑,建 设一支高水平的师资队伍是高等学校提高竞争力、 实现发展目标的核心,而高层次知识创新人才队伍 的建设是师资水平提高的关键。高层次知识创新人 才的需求受到经济、人口、科技、文化以及城市化 进程等多变量因素的综合影响。从目前的发展情况 来看,我国高等教育发展最急需突破的难题是教师 人才队伍的建设,特别是战略科学家与学术大师匮 乏,在国际上具有重要学术影响力的学科领军人才 和高层次知识创新人才明显不足的问题。因此,有 必要对我国高校高层次知识创新人才的发展态势进 收稿日期: 2011 -03 -24 ,修回日期: 2011 -07 -06 行专门研究,以利于充分利用人才和高

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