PDP力资源诊测系统简介.doc

深圳市西部人力资源市场发展有限公司 Shenzhen Western Human Resources Market Development Co,. Ltd. PAGE  第PAGE 13页 共11页 PROFESSIONAL DYNAMETRIC PROGRAMS 人力资源诊测系统 深圳市西部人力资源市场发展有限公司 Shenzhen Western Human Resources Market Development Co. Ltd. 一、PDP诊测系统介绍 PROFESSIONAL DYNAMETRIC PROGRAMS（以下简称PDP），是一种测量自我认知的动态综合测验系统，可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」和「可预测的行为模式」。它是由美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所共同发明的专利。30年来，全球已累积有1,800万人次有效案例，12种语言版本，34个国家近万家企业、研究机构、高等院校及政府组织持续使用。PDP被誉为全球涵盖范围最广、精确度最高的『人力资源诊测系统』，是众多著名企业及机构首选人力资源管理辅助工具。瑞士洛桑國際管理學院、中欧国际工商管理学院、香港科技大学、清华大学和中国社科院等科研学府已将PDP技术纳入其EMBA班的必修课程。 最初的研究 PDP系统基于心理学、统计学、行为学、管理学的研究。最初由Dr. Samuel R. Houston，Dr. Dudley Solomon和PDP研究机构创办人Bruce M. Hubby，领导40余位行为科学家于1978年首次完成100万个案例的研究。 Bruce M. Hubby Chairman Founder PDP的问卷设计是源于美国心理学家Thurstone（1934），Cattell（1950），Guilford（1954），Fiske（1949）, Daniels（1973），Horst（1968）等的研究报告中的60个形容词。要求受测者对每一个形容词从Likert比例(1932)的5个选项中做一个反应，其中包括「基本的自我」和「环境中的我」两个不同的角色，所产生的行为反应作优先级的组合。 PDP的有效性已经透过4种研究方法被证实，它们分别为结构、促成因素、预测能力及内容有效性，所有形容词的分辨可靠性已经超过86%。研究机构的调查显示：当采用建议的PDP施测程序时，其误差率低于4%。借助PDP诊测系统来激励员工，可使员工感受到自己被公司关怀和了解，对工作产生热情，从而避免人才流失，提高员工满意度和工作绩效。 持续不断的研究 在1,800万人次案例中，选取400万成功??例与其职场适性进行有效性研究与追踪。 ◎南加州大学统计研究所所长Dr. Mike Williamson，用统计学分析有效性，研究出「成功者特质」。 ◎美国丹佛科罗拉多大学心理研究所长Dr. Rick M. Garoner参与后续有效性研究。 ◎澳洲大学校长、心理学博士Dr. Jim Ridgway参与继续研究，并首次将五种动物应用于教学，使专业学习通俗化，并将增进夫妻关系「互相共舞的刺猬」一书的概念予以延伸。 二、PDP系统的优点 PDP的特点 PDP可测量个人和团队天赋特质、精力指标、能量风格、沟通方式、思维方式、工作模式、压力来源和满意度。它强调精确、可量化及全方位的动态管理与辅导，并提供企业管理解决方案。 PDP施测快速、简单，结果准确、有效，不受地域和文化差异的影响。它可对个人、团队进行诊测，测评结果可广泛应用于人力资源规划、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训等多个环节，帮助企业科学识才、选才、育才、留才和激励人才。 PDP的优点 比较分析 PDP大部份测评工具1、可测天生本我、工作表现和外在自我； 2、一项测试诊测指标多； 3、定性、定量分析； 4、可测个人和团队； 5、施测时间仅需数分钟，非常快速； 6、有效，准确率达96%； 7、配有系列教材，易学习与使用； 8、应用广泛，有深度； 9、全球最大的企业人力诊断数据库； 10、易解读，系统成熟，经全球市场验证，易实施。1. 只可测天生本我； 2、一项测试诊测指标少； 3、定性分析； 4、只测个人； 5、施测时间需数小时，甚至数天； 6、信度、效度通常为60-80%； 7、无教材，学习较困难； 8、实际应用范围窄； 9、数据库样本有限，影响使用效率； 10、解读对专家的依赖程度高，解读成本高，实施有难度。 三、PDP三大系统及功能 系统说明ProScan 领导风格 诊测系统1、了解员工的天赋特质、精力指标、思维方式与行为模式，促进人力合理匹配； 2、了解不同特质员工的沟通方式，促进有效沟通，避免冲突，改善人际关系； 3、了解员工压力