X公司 “三违”实施细则XX.doc

附件1： XXX公司 “三违”实施细则 根据《云南煤化工集团有限公司关于大力开展综合整治“三违”行为实施意见的通知》（云煤化安技发〔2011〕283号）的文件要求 ，以及安全生产“一岗双责”的相关要求，公司安全生产委员会决定全面开展反“三违”活动, 对“三违”行为实行分类、分级管理，对反“三违”作出以下规定。本规定实用于公司员工，公司范围内的合同方员工，外来业务洽谈人员，外来参观、检查、指导人员。 一、“三违”的定义和分类、分级 1、“三违”的定义：违反公司安全生产管理制度，违反操作、检修、分析等作业规程，违反安全生产禁令(见附件3)，违反劳动纪律的条款就属于“三违”行为。 2、根据违章行为人的工作性质和违反公司文件的类别将“三违”分类为：“违章指挥”、“违章操作”、“违反劳动纪律” 3、按照“三违”行为潜在的风险度或造成后果的严重性将“三违”分为：严重违章（零容忍）、中级违章 （危险）、初级违章（轻微）三个级别。 二、“三违”行为分级标准 1、严重违章标准 （1）、由于没有遵从安全健康政策、管理体系或安全规定而导致死亡、重伤或残疾事故发生的； （2）、连续一年内已有两次中级违章，再第三次中级违章的； （3）、连续一年内已有三次初级违章再第四次初级违章的； （4）、连续一年内已有两次初级违章和一次中级违章，再第四次违章的。 2、中级违章标准 （1）、由于没有遵从公司相关规定直接导致轻伤以下（包括轻伤）损失工作日事故发生的； （2）、违反《XXX公司初级、中级违章分类分、级表》中的中级违章规定的。 3、初级违章标准 指违反《XXX公司初级、中级违章分类、分级表》中的初级违章规定的。 三、“三违”行为处罚标准 （一）严重违章的处罚 公司对严重违章”行为实行零容忍制度。 1、部门副职以上（包括副职）管理人员发生严重违章，罚款2000元。停工接受安全教育一周并考试合格，其间按最低工资标准发生活费。建议降职或免职； 2、主任师以下（包括主任师）管理人员发生严重违章，罚款800元。停工接受安全教育一周并考试合格，其间按最低工资标准发生活费。建议调离管理岗位； 3、一般员工发生严重违章，罚款400元。停工接受安全教育一周并考试合格，其间按最低工资标准发生活费。建议调离原岗位； （二）中级违章的处罚 1、中层以上（包括部门副职）管理人员发生中级违章行为的，责令停止违章行为，罚款1000元。停工接受安全教育3天并考试合格，其间按最低工资标准发生活费；一年内累计发生两次中级违章行为的建议降职。 2、中层以下管理人员（包括主任师、车间主任、技术管理人员、安全管理人员、工段长、班组长）发生中级违章行为的，责令停止违章行为，罚款400。停工接受安全教育3天并考试合格。一年内累计发生两次中级违章的建议调离管理岗位。 3、一般员工发生中级违章行为的，责令停止违章行为，罚款200元。停工接受安全教育3天。一年内累计发生两次中级违章的，建议调离原岗位。 （三）初级违章 1、中层以上（包括部门副职）管理人员发生初级违章行为的，责令停止违章行为，罚款400元，停工接受安全教育1天。一年内累计发生三次初级违章行为的建议降职。 2、中层以下管理人员（包括主任师、车间主任、技术管理人员、安全管理人员、工段长、班组长）发生初级违章行为的，责令停止违章行为，罚款200，停工接受安全教育1天。一年内累计发生三次初级违章的建议降职。 3、一般员工发生中级违章行为的，责令停止违章行为，罚款100元，停工接受安全教育育1天。一年内累计发生三次初级违章行为的，建议调离原岗位。 （四）违章处罚对象 违章处罚的对象为造成事故或事件的主要责任在者。 四、“三违”处罚权限规定 1、公司领导 对公司范围内、项目施工现场的员工、承包商人员及外来人员有权有责任制止其“三违”行为或责令停止作业并提出处罚。对违章人员的处罚由安全环保部专职安全员填写《XXX公司“三违”现场处罚通知书》。经发现违章行为的公司领导签字批准执行。违章行为记入公司违章管理统计月报表，根据安全生产责任状实施细则规定扣减相关责任部门的分值。 2、安全环保部 对公司范围内、项目施工现场的员工、承包商人员及外来人员的“三违”行为，有权有责任制止其“三违”行为或责令停止作业并提出处罚，检查人员填写《XXX公司“三违”现场处罚通知书》（见附表一），经部门领导批准执行。违章行为记入公司违章管理统计月报表，根据安全生产责任状实施细则规定扣减相关部门的分值。罚金由被处罚单位交公司财务部进入安全管理专项资金账户。 3、公司职能部门 对公司范围内、项目施工现场的员工、承包商人员及外来人员有权有责任制止其“三违”行为或责令停止作业并提出处罚。填写《XXX公司“三违”现场处罚通知书》（见附表一）。经安全环保部领导会签后执行。违章行为记入公司违章管