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组织结构惯性战略变革与企业绩效的关系基于动态演化视角的实证研究刘海建周小虎摘要在组织结构惯性与企业绩效关系的研究中存在两种相对立的观点资源观的视角认为组织结构惯性意味着企业内部培养起了足够的惯例管理经验和技巧因此会带来正的企业绩效而惰性观的视角认为强组织结构惯性会弱化企业对企业内外部环境变化的灵敏度并会使企业不能及时调整自身的战略变革因此会降低企业绩效本研究认为这两个视角忽视了时间的维度在研究三者的关系时需要把该因素考虑进来本研究基于演化的视角以股深沪年上市公司数据为依据研究了这三者的关系结果显
组织结构惯性、战略变革与企业绩效的关系：基于动态演化视角的实证研究
刘海建 周小虎
[摘要]在组织结构惯性与企业绩效关系的研究中，存在两种相对立的观点。资源观的视角认为，组织结构惯性意味着企业内部培养起了足够的惯例、管理经验和技巧，因此会带来正的企业绩效。而惰性观的视角认为，强组织结构惯性会弱化企业对企业内外部环境变化的灵敏度，并会使企业不能及时调整自身的战略变革，因此会降低企业绩效。本研究认为，这两个视角忽视了时间的维度，在研究三者的关系时，需要把该因素考虑进来。本研究基于演化的视角，以A股深沪2001-2006年上市公司数据为依据，研究了这三者的关系。结果显示，一方面，中国企业培养一定程度
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