4、劳动合同的基本知识.docVIP

劳动合同的基本知识 （一）劳动合同的种类和内容 一、劳动合同的概念种类和特征 （1）劳动合同的概念：劳动合同是劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间关于确立变更和终止劳务权利和义务的协议。 （2）劳动合同的种类：固定期限，无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 （3）劳动合同的特征：劳动合同是一种比较特殊的合同，他除了满足一般民事合同的条件外，还有自身的特殊之处。 1.国家干预下的当事人意思自治 2.和同双方当事人强弱对比悬殊 3.劳动合同具有人身性 4.劳动合同同时具有平等性和隶属性 二、劳动合同的格式与必备条款 1、劳动合同的格式 劳动合同的签订，需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动合同法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更，解除和终止的情形。 劳动合同的必备条款 劳动合同的内容是指劳动者与用人单位双方，通过平等协商所达成的关于劳动权利和劳动义务的具体条款。他是劳动合同的核心部分，双方当事人必须认真对待，一经签订，系应遵守执行，不得任意违反。 劳动合同的其他条款及当事人约定事项 劳动合同的其他必备条款 ?协商约定保守商业秘密的条款 ?协商约定专业技术培训的规定 （2）当事人约定的其他事项：除上述内容外，劳动合同的当事人还可以再充分，协商一致的基础上约定其他内容。当事人约定的其他内容并不是每一个劳动合同所必须具备，如果欠缺这些内容，合同仍可以成立，但也并不是说对劳动合同而言当事人约定的其他内容是可有可无的。 4、劳动合同的变更解除及违约责任 （1）劳动合同的变更 劳动合同的变更指在劳动合同履行过程中，因某种原因和法律规定，劳动者和用人单位协商一致，对原合同进行修改和补充。 （2）劳动合同的解除 劳动合同的解除与订立或变更不同。订立和变更是双方当事人的法律行为，必须经双方当事人协商一致，才能成立，而劳动合同解除，可以是双方当事人的法律行为也可以是单方的法律行为，迹部景可以双方协商一致，解除劳动合同，也可以有一方当事人提出而解除劳动合同。 （3）违约责任 劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务，应承担的法律责任。 （二）劳动合同审查的内容和要求 一、劳动合同审查的内容 劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。在我国主要是指劳动签证制度。 二、劳动合同审查的要求 1、当事人申请。2、签证机关审核。3、确认证明。 （三）劳动合同的实施和管理 一、劳动合同的实施 指在劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，及劳动合同的履行过程。 二、劳动合同的管理 有关国家机关和其他机构和组织，对，劳动合同的订立、续订、履行、变更、中止和接触，依法进行指导，监督、服务、追究责任，等一系列活动，以保证劳动合同正常运行。 三、劳动合同的签订 双方当事人在协商一致的基础上，并达成意思表示一致，则要严格按照《劳动合同法》规定，形式签订劳动合同。 （四）劳动合同的法律效力 一、劳动合同法律效力的认定 劳动合同的法律效力，就是指依法赋予劳动合同双方当事人及相关第三方的法律约束力。 二、劳动合同纠纷的处理 劳动合同在履行过程中，??方当事人有可能会对履行劳动合同产生争议，我国法律对，劳动合同纠纷的处理有一套独特的程序，我国劳动争议处理程序的体质，一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段，顺次组成的，用人单位与劳动者发生争议后，当事人可以依法申请调解，仲裁提起诉讼，也可以，协商解决。