以铁纪律确保竞争上岗工作风清气正.doc

以铁的纪律确保竞争上岗工作风清气正 　　———省委组织部有关负责同志就在省直单位中层干部竞争上岗工作中严肃组织人事纪律问题答记者问 　　为贯彻落实全国和全省组织工作会议精神，深化干部人事制度改革，提高选拔任用干部工作公信度，今年2至5月，省直机关将集中开展中层干部竞争上岗工作。近期，省委组织部、省人社厅、省公务员局指导省直各单位精心组织，周密安排，平稳有序地做好竞争上岗前的有关准备工作。截至目前，已有53个省直单位参加这次集中竞争上岗工作，共报竞聘职位230余个，参与竞聘的人数将超过600人。这种规模和数量，是从来没有过的。要保证这次集中开展的竞争上岗工作顺利进行，必须严肃组织人事纪律，坚决防止和整治拉票等不正之风，努力营造风清气正的选人用人环境。日前，省委组织部有关负责同志就在竞争上岗工作中严肃组织人事纪律问题回答了记者提问。 　　问：目前，全省上下对集中组织省直机关开展竞争上岗特别关注，请您介绍一下，这次竞争上岗要遵守哪些组织人事纪律? 　　答：竞争上岗是党政机关中层干部选拔任用的重要方式，是深化干部人事制度改革、树立正确用人导向、增强干部队伍活力的有力举措。在竞争上岗中，能否营造风清气正的用人环境，不仅直接关系到竞争上岗工作的成败，也关系到选人用人公信度的提高。因此，竞争上岗必须认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，严格遵守下列纪律：一是要确保竞争上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选;二是要严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改;三是有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、党组(党委)讨论情况;四是面试小组成员要客观公正，不准打人情分;五是参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相;六是参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。省直各单位一定要把严肃纪律作为保证竞争上岗顺利进行的一个关键性措施，党组(党委)主要领导要亲自抓、带头抓、全程抓，坚持教育在先、警示在前，以最坚决的态度和最有力的措施同用人上不正之风作坚决斗争，确保竞争上岗工作顺利进行。 　　问：刚才您提到，严肃竞争上岗纪律，要做到教育在先、警示在前。请问在这方面，将采取哪些具体措施? 　　答：思想是行动的先导。严肃竞争上岗纪律，首先要加强教育。为此，要着力抓好三件事：一是抓好学习。按照省委组织部等部门下发的《关于集中组织省直机关中层干部开展竞争上岗工作的通知》要求，省直各党组(党委)应组织本单位机关干部认真学习《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》中关于干部选拔任用工作纪律的有关要求，教育大家不说违反组织人事纪律的话，不做违反组织人事纪律的事，筑牢坚决抵制拉票等不正之风的思想防线。二是搞好警示教育。把近年来查处的用人上不正之风的典型案例作为警示教材，通过这些案例警示大家，从中汲取教训。三是加强新闻舆论宣传。下一步，省级报纸、电视台、网站等新闻媒体，对这次竞争上岗的政策规定、基本程序特别是严肃纪律方面的要求，将及时进行宣传报道，提高广大干部群众的知晓率，形成有利于推进竞争上岗的舆论导向和良好氛围。 　　问：竞争上岗确实是一个好的选人用人机制，好的机制必须在有力的监督下才能充分发挥应有作用。那么在监督方面，将采取哪些具体措施? 　　答：要使竞争上岗纪律得到认真执行，既要靠干部自律，也要有组织监督和群众监督，特别是要强化检查监督。为此，要采取四项措施：一是实行“阳光操作”。把竞争上岗的职位全部公开，任职的条件和资格全部公开，竞聘的程序和结果全部公开，让所有能公开的环节和细节都及时向本单位或本系统公开，切实扩大干部群众对竞争上岗工作的透明度和参与程度。二是严密组织程序。这次竞争上岗中，要严格按照有关规定，制定严密的程序，从公开报名、资格审查到笔试、面试，从组织考察、讨论决定到任前公示、公布结果，一环扣一环，层层把关。三是实行全程监督。成立由省纪委、省委组织部、省人社厅分管领导参加的省直单位中层干部竞争上岗纪律检查监督组，负责全程检查监督。省直各部门纪检监察机构要认真履行职责，切实加强对竞争上岗纪律的监督，真正把严肃组织人事纪律贯彻竞争上岗工作全过程，始终保持坚决防止和整治拉票等不正之风的高压态势。四是进行竞争上岗满意度测评。竞争上岗结束后，省委组织部等部门将结合年度考核等工作，对省直各单位竞争上岗风气进行???主测评，并把测评情况作为考核评价省直领导班子的重要内容。 　　问：省委对竞争上岗的纪律要求已经很明确，措施也很具体，请问，对于违反竞争上岗纪律要求的将如何进行处理? 　　答：对违反竞争上岗纪律的，必须从快从严查处，绝不姑息。具体来讲，要做到“四个一律”：发现参加竞争上岗人员存在拉票等违规违纪问题的，一律取消参选资格;对