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公司员工工作、行为规范管理制度
为进一步强化公司内部管理,规范员工的工作和行为标准,严肃公司纪律,维护正常的经营秩序,提高公司整体素质,结合公司实际,制定本制度。
一、适用范围:本规定适用于公司全体员工。
二、工作违规违纪处理规定
1.因工作失误造成公司直接经济损失1万元以上或间接损失3万元以上,对主要责任人处于500元以上罚款。
2.因工作失误造成公司直接经济损失1000元以上,1万元以下或间接损失3万元以下,1万元以上,对主要责任人处于200元至400元罚款。
3.因工作失误造成公司直接经济损失1000元以下或间接损失1万元以下,对直接责任人处于100至200元罚款。
4.公司对有关部门连续三次提出应整改或解决的问题,因主观原因不予解决,对部门负责人和主要责任人处以100—300元罚款。
5.对所辖人员违纪现象不予纠正或有意包庇违纪人员,对部门负责人处以30—50元罚款。
6.不服从组织分配、工作安排,或无正当理由在规定时间内不到岗者,缺勤时间按旷工论处。
7.无故不参加公司组织的会议、学习、培训、义务劳动等集体活动,每次罚款20元。
8.公司员工必须认真履行部门职责和岗位职责,主动协调工作关系,
凡被动应付出现部门之间扯皮,影响工作者,每次处罚部门负责人50元(双方均处罚)。
9.不按规定时间提报反馈信息或相关报表的,每次扣罚责任部门负责人100元。
三、行为违规违纪处理规定
1.员工在公司内一律穿工装,必须佩带工作卡,工作时间有睡岗、串岗、玩手机、上网聊天做与工作无关事行为之一者,每次扣罚20元。
3.工作时间喝酒、打架斗殴、聚众闹事、谩骂他人或恐吓、威胁打击报复管理人员者,每次扣罚50—100元。
3.迟到、早退10分钟以内,每次扣罚10元;超过10—30分钟内的扣罚20元;超过2小时不足半天的按半天事假处理;月内迟到、早退3次以上者,记旷工一天。
4.每月事假超过两天的每天扣150元,旷工一天扣200元,旷工三天以上的工资停发。
5.损坏公物照价赔偿,情节恶劣的,加倍罚款,丢失个人使用的公司物资,照原价赔偿。
6.泄露公司保密的技术、商业情报、资料等,对责任人和当事人处以1000元以上罚款,并视情况追究损失责任。
四、以上条例员工如有违纪、请假现象均以现金形式处罚,由本人凭罚款通知单在规定期限内到财务部交款,三日内过期不交的从工资中双倍扣除。
五、本规定从通告之日起执行由综合部负责解释。
行管部
2104.06.11
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