考核评优试行条例.docVIP

平和县五寨中心小学教师任职考核评优试行条例 为进一步深化学校内部管理制度的改革，促进学校管理科学化、规范化、制度化，充分调动和发挥教师工作的自觉性、积极性和创造性，激发教师不断提高政治思想觉悟和业务水平，履行好教师职责，努力完成好本职工作，稳步提高我校的教育教学质量，并达到奖先进、促后进的目的，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本条例： 一、“师德师风”考评 认真学习师德师风政策法规，认真学习党的路线、方针、政策，严格遵守《教师法》、《义务教育法》、《妇女儿童保护法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规，实施师德师风考评一票否决制度 （1）学校专门成立师德考评领导小组，每学期进行一次考评。教师达到师德考评优秀等级，可做为参加各级各类先进的评选资格。学校教师师德考评未达到优秀等级标准的，不得参加任何先进个人评比。 （2）师德考核为不合格者，年度考核不能评优，当年教师职务不得晋升。 （3）凡涉及下列条件中的一条，将视为师德考核不合格： ①违反党的方针、政策和国家法律、法令的；违反国家计划生育政策规定的。 ②工作中有严重失职、渎职或有重大责任事故的，造成严重损失的。 ③体罚或变相体罚学生； ④以营利为目的，为学生代办或变相代办课外辅导材料；进行有偿办班家教；参与违规托管；私自向学生乱收费、乱罚款等造成不良后果的。 ⑤凡学校安排的监考、评卷以及考评中论文、荣誉等弄虚作假的。 ⑥不承担组织分配的任务，不服从工作调动，以及严重违反“教师管理条例”和学校规章制度的。 二、出勤情况：10分 (1)上课请病假每节扣0.2分，扣绩效工资10元（需办理手续、超过3天需医院或医生证明，请长期病假另计）；事假每节扣0.3分，扣绩效工资15元（须办理手续）；旷课每节扣0.5分，扣绩效工资50元；学校规定的所有活动（含政治学习、教研活动、升旗仪式、集会等）请病假一次扣0.2分，扣绩效工资10元；请事假一次扣0.3分，扣绩效工资15元；每缺席一次扣0.5分，扣绩效工资50元（请病事假不重复扣分）。[说明：早读计1节；国家规定的婚假不扣分,??假（父母包括配偶父母）5个工作日内不扣分，祖父母（包括配偶祖父母）2个工作日内不扣分，产假按有关规定时间内不扣分。]。 (2)学校突击下班级点名（含值日生每天两次下班级点名）发现当节课老师迟到、早退（含课间监控）的，每次扣0.1分。 三、教学工作： 1、教学工作量：12分 (1)按实际功课每节1分计算（包含早读课）。 (2)学校行政、校务人员兼任主科教学的，其工作量按该年段同学科科任老师的最高工作量计算。 (3)技能科老师兼任学校其它工作的，其工作量由学校另定。 (4)私自调课或不按功课表上课，每发现一次扣0.2分。 2、代课加分：2分 学校安排代课每节0.2分，每学期限最高2分。每节代课绩效工资补贴15元。 3、计划编写：2分 每学期初，制定出所教学科的教学计划。根据完成时间和质量评定等级：一等得2分，二等得1分。 4、教案编写：5分 认真备课，写好教案。 根据完成时间和质量评定等级：一等5分，二等4分，三等3分。 （1）语数老师有兼任其他科目的，兼任科目每个科目被评为二等扣0.5分；被评为三等扣1分。（扣分可累计） （2）专任技能科：若任教不同年段、不同科目，需分年段、分科目提供教案每年段、每科目被评为二等扣1分，被评为三等扣1.5分）。（扣分可累计） （3）过程性检查：需按不同年段、不同科目提供教案，每科目教案获二等扣0.5分，被评为三等扣1分，没有提供教案的每科目扣1.5分，计入期末量化得分。（扣分可累计） 说明： = 1 \* GB3 ①若常规检查中不出示教案不得分。  = 2 \* GB3 ②能充分利用课程资源，精心设计教学活动，有特色，实用性强，教后注重反思、补充，并按要求填写各种信息，评定为一等。  = 3 \* GB3 ③有备课、有写教案，但体现以教为主的为二等。  = 4 \* GB3 ④备课欠认真，教案简单，抄教案集等，实用价值不大的为三等。 5、听课记录：3分 每学期完成规定的听课节数，并有听课记录，经检查符合要求者得3分，学校组织的听课每缺1节扣0.2分，扣完为止。 6、学习笔记：1分 每学期完成规定的篇数，经检查符合要求者得1分，每缺1篇扣0.2分，扣完为止。 7、教学反思：2分 每学期根据校本教研要求撰写教育教学反思和教育教学的典型个案，有参考价值且给人有启示作用的得2分；只有过程，参考价值不大的得1分，抄袭的每篇扣0.2分；缺一篇扣0.5分。 8、批改作业情况：5分 根据五寨中心小学作业方面的要求评定作业等级： 一等得5分，二等得4分，三等得3分。  = 1 \*