作风纪律整顿工作总结[审核后].docVIP

AFC车间作风纪律整顿活动总结 按照公司安排，我车间从2月份开始在全车间员工中全面深入地开展“严纪律、转作风、重安全、保运营”纪律作风整顿活动。这次活动我们以党的十八大会议精神为指导，以改进工作作风、提高工作效率为目标。通过学习、个人自查、组织整改等措施和方法，切实解决了员工在思想观念、落实能力、工作状态、工作纪律相关方面所存在的突出问题，使车间员工精神面貌、工作作风、纪律作风得到明显好转和提升，一个团结、和谐、务实、高效的车间风气已初步形成。 截止3月1日，我们组织开展集体学习3次，员工撰写心得体会87篇，查找存在问题50多条。 对于本次整顿活动现总结如下： 一、精心组织，周密安排 公司纪律作风整顿动员会召开后，我车间及时组织领导职工会议，结合实际情况，对纪律作风整顿工作做了全面和系统的部署。一是传达了公司纪律作风整顿会议精神，学习祁国俊总经理在大会上的讲话，传达公司关于开展纪律作风整顿活动实施方案。二是由车间主任挂帅，制订了我车间纪律作风整顿活动具体细化方案。三是将票务部要求细化分解，将活动提炼总结为提高学习认识、个人自查、建章立制、巩固提高四个阶段，并且每一阶段都提出明确任务和要求，保证了车间纪律作风整顿活动顺利进行。 二、突出重点，查问题，找根源 在学习提高认识上，我们组织员工认真查找在思想作风、工作作风、纪律作风方面存在问题，重点开展了“三查”工作，即一查思想观念，看是否深入学习贯彻科学发展观，党的十八大全会精神，看是否思想僵化、自我封闭、按部就班、缺乏创新竞识。二查工作作风，看是否存在公司、部门重大决策落实不力问题，看是否有办事拖拉、推卸，遇到困难绕道走问题。三查工作纪律，看员工是否存在迟到早退，上网、炒股、聊天、玩游戏等问题。 通过车间自查，发现车间员工中确实在一定程度上存在工作积极性不高，创新意识不强，工作效率不高，纪律松散等问题。针对查找出的问题，车间及时召开会议，深刻剖析产生原因，主要是： 学习不够。特别是对十八大全会精神缺乏全面系统学习，个别员工片面地自我满足自认为工作好、表现好，既无，又无，需自查自纠。觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿”的感、危机感钻研业务知识不够。表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成交给的任务在工作中遇到难题常常等待领导指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题出现想办法解决。在日常中， - 1 -