2013年10月真题自考劳动关系学和答案.docVIP

绝密★考试结束前 全国2013年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题 课程代码：03325 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．以下不属于狭义范畴的劳动关系主体的是A．雇员 B.政府 C．雇主 D.雇主协会 2．冲突的根本根源在于A．劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突 B.劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突 C．劳动关系的本质属性造成的冲突 D.劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突 3．在对劳动关系的看法中，新保守派的主要研究领域是A．雇员的忠诚度 B.劳动力市场 C．雇员的社会问题 D.均衡效率与公平 4．提出在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍 适用的“最好”管理理论和方法的代表人物是A．弗雷德里克·泰勒 B.约翰·莫尔斯和杰伊·洛西 C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥 5．早期工业化时代劳动关系的表现形式是A．雇主与资方的激烈对抗 B.实行建设性干预 C．从法律上承认集体谈判制度 D.劳动关系实现了制度化、法制化 6．主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的理论是A．新古典经济理论 B.权变管理理论 C．劳动过程理论 D.决策过程理论 7．按照管理理念对管理模式分类的是A．独裁型、宽容型、自主型 B.剥削型、权威型、合作型 C．独裁型、权威型、自主型 D.剥削型、宽容型、合作型 8．起源于福利资本主义与家长制管理的管理模式是A．独裁／剥削管理模式 B.权威／宽容管理模式 C．自主／合作管理模式 D.权威／合作管理模式 9．下列属于工会的民主职能的是A．社会工会 B.工会代表雇员与雇主进行集体谈判 C．工会积极参与政治活动 D.工会积极参与社会公益事业 10．我国《工会法》规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或从事工会工作，对其工资照发、待遇不受影响的时间长度是每个月不超过A．1天 B.3天 C．7天 D.15天 11．下列有权修改劳动关系各项制度的是A．政府 B.自治组织 C．企业 D.个人 12．某玩具制造企业接到某外国公司订单并要求一月后交货，于是公司要求员工每日加班4小时，一月加班不得少于100小时，否则解除劳动合同。根据我国《劳动法》规定，该玩具制造企业的劳动者每月加班不得超过A．24小时 B.36小时 C．48小时 D.60小时 13．下列属于劳动合同中约定条款的是A．劳动合同期限 B.保守商业秘密 C．工作内容 D.社会保险 14．通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的A．经济功能 B.政府行业管理的作用 C．决策功能 D.行政管理功能 15．根据我国有关劳动立法的规定，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求在协商开始前规定时间内提供与工资集体协商有关的真实情况和资料，其规时间限度是A．3日内 B.5日内 C．7日内 D.10日内 16．最早实行集体谈判和集体协议制度的国家是A．意大利 B.法国 C．德国 D.英国、美国 17．集体协议的订立、变更等是具有重要意义的法律行为，因此，不具书面方式的集体协议是A．无效的 B.有效的 C．具有警戒作用 D.具有证据作用 18．由于市场状况不好和企业经营不善，企业主有权决定关闭一些工厂，这种决定基于的规则是A．隐含义务规则 B.权利分享规则 C．剩余权利规则 D.工作权利规则 19．国际劳动组织议事规则中规定，如果会员国代表团的非政府代表只有雇主代表或只有工人代表时，该团的非政府代表A．没有发言权 B.有表决权C．只有发言权 D.不能出席会议 20．转型时期我国劳动争议的突出特点是A．不具有对抗性 B.集体争议的数量增多 C．利益性矛盾不突出 D.发展趋势呈现缓和态势 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 21．影响冲突变化的非文化因素有A．价值观和信仰 B.“客观”的工作环境 C．管理政策和实践 D.客观经济环境和政府政策 E．工作态度和道德观的变化 22．自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构不公平”理论，该理论将经济部门划分