关于鼓励员工离岗创业暂行办法.docVIP

市XX公司关于鼓励员工 离岗创业的暂行办法 为顺应企业改制后的发展要求，减轻企业的人员负担，提高公司的整体效益，在一定的缓冲时间内，有一定保障的和政策扶持的前提下，鼓励员工离开现在岗位，进行自主创业，特制定本办法。 一、适用范围 与公司签订劳动用工合同的员工。 二、制定原则 1．自愿申请的原则； 2．鼓励并引导的原则：自愿离开工作岗位、自主创业的员工，在劳动合同期内（2012年11月21日前），公司将给予一定的政策扶持，鼓励并引导其离岗创业。 三、具体措施 1．自愿离开工作岗位的员工，其劳动关系保留至其劳动合同期满（2012年11月21日），其中，劳动合同期内达到法定退休年龄的，劳动关系保留至法定退休年龄。在此期间，公司全额发放其当年度核定的岗位工资和60%的绩效工资，不享受津贴、年终奖及其它福利待遇。公司为其缴纳社会保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，个人承担部分由单位代扣代缴。 2．自愿离开工作岗位的基层和中层员工，其所持有的公司股权可保留至其劳动合同期满（2012年11月21日），其中，在劳动合同期内退休的，其所持有的公司股权保留至其退休时。在此期间，股权性质保持不变，即与公司其他股东的股权性质相同。劳动合同期满后或劳动合同期内退休时，岗位股必须全额退出，其所持股权由公司按照公司章程的规定进行回购。 4．公司董事、监事、经营层人员自愿离岗，保留基本股和1/2的岗位股，所保留的股权可保留至其劳动合同期满（2012年11月21日）或劳动合同期内退休时。在此期间，股权性质与其他股东的股权性质相同。岗位股的退股办法按照公司章程的规定办理。劳动合同期满后或劳动合同期内退休时，岗位股必须全额退出，其所持股权由公司按照公司章程的规定进行回购。 5．自愿离开工作岗位的员工，在其保留劳动关系期间，也可申请退股，退股办法是由其本人书面申请，经公司批准后，退股办法按公司章程规定办理。 6．自愿离岗创业的员工，劳动合同期满后，公司不再与其续签劳动合同。 四、手续办理 1．自愿离岗创业的员工，其本人提出书面申请，经公司研究同意后，与公司签订离岗协议。 2．离岗协议生效后，办理离岗移交等手续。 五、本办法自公司发放之日起生效，有效期到2012年11月21日。 六、本办法由公司综合办公室负责解释。