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员工医疗期如何计算？ 1．? 案例分析 – 员工医疗期如何计算？ ? 劳动者在工作期间患病或者非因公负伤需要请假治疗，这在我们的生活中是经常发生的情况。那么，怎样请假在程序上算是合法的?请多长时间的病假在法律上是合理的?病假期间劳动者到底可以享受什么样的待遇?? ? 【案例介绍】 - 因病休假不但没工资还遭解雇 ? 王某已经在一家公司工作 13 年了。2008 年 10 月的一天，他突然感到头晕恶心，到医院一检查，初诊结果为美尼尔氏综合征。这是一种间歇性发作的内耳疾病，而且是世界上公认的疑难杂症，医生建议他发作时要静卧，戒急躁。于是，王某立即回公司请病假，公司经理给他签批了 6 个月病假。但是病假期间，公司却没有给王某开工资。2008 年12月，王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付他病假期间的工资 4900 元和经济补偿金，劳动争议仲裁委员会以确认病假是否成立已超出仲裁受案范围为由不予受理。2009年 1月，公司单方面解除与王某的劳动关系。 ? 【仲裁分析】 - 休病假应有工资，解除合同该给补偿金 ? 2009年3 月，王某向当地法院起诉，要求法院判令公司支付给他病假期间工资 4900 元和 30 个月工资的经济补偿金。而公司却在庭审中辩称，王某患美尼尔氏综合征的证据不足，即使患这种病，治疗期为 7-15 天，也不应请假 6 个月。因此，公司认为是王某虚构事实骗取了 6 个月假期，与他解除劳动合同符合规定。 ? 法院经审理后认为，王某依法享有劳动、获得报酬和休息休假的权利。他因病请假是经公司法人代表批准的，依法应享受病假工资待遇。王某以初诊结论为由请长假虽有不妥，但批假权利掌握在公司手中，公司可以要求王某提供确诊的证明及详细的诊疗措施，从而决定是否给病假以及给多长时间的病假，但实际上公司并没有这样做，因此应认定公司认可了王某的请假事由。所以，王某请求公司支付病假期间的工资，符合法律规定。另外，公司在双方发生争议期间，解除与王某的劳动合同，依法应支付经济赔偿金。最终，法院依法判决，公司支付王某 6 个月病假工资 4200元，经济补偿金 8400 元，共计 12600 元。 ? 【案例评析】 - 医疗期工资待遇不能低于当地最低工资标准的80% ? 目前，因职工请病假以及病假长短产生的纠纷，在实际劳动关系中较为普遍。本案中有两个焦点问题，一是六个月是否超出医疗期，二是职工在病假期间应享受什么样的待遇。 ? 根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的说法，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。需要注意的是，???? 医疗期限和劳动者的工作年限以及在本单位的工作年限有关：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的， 在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 ? 同时，医疗期是应当累计计算的。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从 2010 年 3 月 5 日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在 3 月5日至 9 月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。劳动者在医疗期满后，除无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。 ? 对职工病假期间工资待遇的发放，原劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》中作了具体规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。