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2016四川事业单位笔试公共基础知识：劳动合同 一、劳动合同的订立主体 劳动合同的订立主体是用人单位和劳动者。 劳动者需要年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。 例1：劳动者的年龄是( ) A、14周岁 B、15周岁 C、16周岁 D、17周岁 【答案】C。解析：一般而言，劳动者的年龄是16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)。 二、劳动合同解除 劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形，一方单方通知结束劳动关系或双方协商提前结束劳动关系的法律行为。 劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。 (一)协商解除 协商解除，又称约定解除，是指劳动合同订立后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上协商一致，合意解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。(达成合意，即可解除) (二)法定解除 1.劳动者可单方解除法定情形 (1)劳动者提前通知解除劳动合同的情形(用人单位无过错) ①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (3)劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形(用人单位有过错) ①用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; ②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。 2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形 (1)有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同; ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (3)用人单位不得解除劳动合同的情形(高频考点) 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： ①从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ②在本单位不按职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的; ③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; ④女职工在孕期、产期、哺乳期的; ⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; ⑥法律、行政法规规定的其他情形。 例2：下列说法正确的是( ) A、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解出劳动合同 B、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位可以解出劳动合同 C、劳动者提前30日以口头形式通知人单位可以解出劳动合同 D、劳动者提前60日以口头形式通知用人单位可以解出劳动合同 【答案】A。解析：劳动法明确规定，高频考点，需要重点记忆。 例3：出现下列情况，用人单位不得解决劳动合同的有( ) A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D、女职工在孕期、产期、哺乳期的 【答案】CD。解析：根据上文中的规定，A、B属于用人单位可以解除的情形，CD属于不能解除的情况，故答案是CD。 三、劳动争议及适用范围 劳动争议的范围主要是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： 1.因确认劳动关系发生的争议; 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6.法律、法规规定的其他劳动争议。 争议的解决方式(高频考点) 1、协商。双方自愿达成。 2、调解。协商不成，找本单位劳动争议仲裁委员会调解。 3、仲裁。协商和调解都不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、诉讼。对仲裁不服的，向法院起诉。(仲裁是诉讼的前置程序) 例4：劳动争议的解决方式有(ABCD ) A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼 【答案】ABCD。解析：本题是直接考查法律规定，根据《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》，主要包括以上四种方式，在此不再赘述。所以答案是ABCD。 例5：当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是( ) A、当事人直接向人民法院起诉 B、当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解 C、当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D、当事人所在单位争议仲裁委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 【答案】A。解析：此题为高频考点，仲裁