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关于企业工会如何维护职工权益的思考 　　摘要：维护职工权益是工会的主要职责以及开展工作的主要目标，在社会环境不断变化的形势下，对企业职工的思想产生了一定的影响，由此给企业工会工作的开展带来了一定的难度。在社会发展的新形势下，企业工会组织如何更好地维护职工权益，为企业的健康稳定发展创造有利的条件，是工会组织迫切需要解决的问题。在维护职工权益的同时，还应该从企业长远发展的角度出发，确保企业与职工之间的和谐发展。本文对企业工会组织如何维护职工权益进行分析，对于提高企业工会工作水平具有重要的意义。 　　关键词：企业工会：维护：职工权益 　　工会代表了最广大职工群众的意识，是维护职工群众权益的保障性组织，所以工会组织开展的各项工作都需要仅仅围绕职工权益来进行，以维护职工权益为己任，切实为广大职工办实事，从而获取职工的认同，在广大职工中形成强大的凝聚力，进而促进企业的健康发展。这是一项良性循环，也是企业与职工之间和谐发展的重要途径。在工会组织开展工作的过程中，不仅要从维护职工权益的角度出发，还要从企业发展的立场出发，确保二者发展的协调性。只有职工权益得到保障，才能够更好地为企业发展服务，而只有企业得到高效发展，获取较高的经济效益，才能够有实力和能力为广大职工提供服务，所以二者之间是相辅相成的，企业工会组织要深刻认识到这一本质，切勿在二者之间形成对立，才能更好地开展工会工作，切实维护广大职工的权益。 　　一、加强对维护职工合法权益的认识 　　维护职工权益是在特定的历史条件下，职工与企业之间在劳动关系方面产生的产物，工会是由广大职工自发组织的，在民主选举的条件下产生的，且代表了广大职工的意愿，从法律以及人权的立场出发，维护广大职工的合法权益。所以工会组织维护职工权益受到法律的保护，也是工会开展工作的主要任务内容。在社会主义和谐社会的时代背景下，工会组织在维护职工合法权益时，要始终坚持社会主义科学发展观，彻底贯彻执行国家颁布的各项规章政策，并且以国家和法律赋予的权利去开展工作，捍卫广大职工的权益。只有从基层职工群众出发，切实了解基层职工群众的需求，才能更好地为职工服务，保障其切身利益。在社会全速发展的形势下，工会组织在维护职工权益的同时，还应该将其贯穿于推动企业改革与发展中，只有二者之间和谐发展，才能切实保障职工的合法权益，从而最大程度地发挥工会组织的潜力。 　　二、企业工会在维护职工合法权益中应采取的有效措施 　　（一）抓住党政关注重点在职工群众保障机制上体现维权 　　1.以民主管理为基础，保障职工的参与权 　　加强培训力度，提高职工代表参与民主管理的能力和水平，让职工代表拥有充分的知情权、审议权、建议权和参与决策权；进一步完善职代会制度，充分发挥职代会各专门委员会的监督作用，高度重视职工代表提案工作，加大对提案办理情况的检查监督，做好提案办理结果的反馈工作。 　　2.以厂务公开为载体，加强职工的知情权 　　坚持抓住重点，把广大职工当前关注的焦点及时公开。包括企业的发展目标和前景、面临的机会和挑战、存在的困难与解决措施、企业的改革等及时向职工宣传，使企业职工了解到自己所处的环境和发展的空间，同时也让每一名职工知道企业的情况，关心企业的发展，增强职工的责任感和危机感。要公开员工关心的热点，比如职工的福利待遇、奖金考核标准、技能培训、体检、疗养安排等方面，使每一个职工清楚企业的政策，在政策的实施上一定要确保公平、公正和合理，使职工自觉地拥护和支持企业的决策。 　　3.广泛开展群众性经济技术创新活动，提高企业效益 　　要围绕急难险任务搞好服务。及时找到生产经营管理中出现的难点、重点、疑点并搜集各种反馈意见和合理化建议，搞好服务工作；让增收节约发挥能动性。积极开展增收节约活动，每季度评比优秀班组、个人，鼓励广大员工开展技术攻关、小改小革，对取得效益的项目及时进行奖励。 　　（二）锁定社会反映的难点在职工群众帮扶上体现维权 　　1.走访慰问关心职工生活 　　了解困难职工的家庭情况，掌握较为细致的资料，对特困员工进行帮扶，从“群体”着眼，从“个体”帮起，将工作切入点放在基层，落实到每个员工。对于生病、住院、家有红白事的职工，必去看望和帮助。每逢重大节日，组织人员慰问困难职工，送上慰问金等，把党和企业的温暖传递给员工群众。 　　2.解决实际问题，营造家的温馨 　　围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益，做到职工冷暖有人问、呼声有人听、急难有人帮，人人都感到企业大家庭的温暖，增强工会组织的亲和力和凝聚力。在寒冷的冬季，为职工发放御寒衣物，为户外作业职工送去姜汤，在炎热的夏季，为职工送西瓜、冷饮、绿豆汤等，为职工配备洗衣机，让员工感觉到家的温暖和幸福。 　　3.开展丰富多彩的活动，体现企业关怀 　　为提高企业生