创新党建思想工作.docVIP

创新党建思想工作 　　在党建工作中，建立与现代制度相适应的党建工作运行机制，有利于提高党建工作管理水平。随着我国经济体制改革的不断深化，国有党建工作如何增强针对性和实效性，贴近实际，促进经营管理的发展。因此，研究党建工作中存在的问题与对策具有十分重要的现实意义。现就贴近实效开展党建工作谈几点浅见。 　　一、党建工作中存在的问题 　　随着高速公路建设的加快，职工的思想呈现出多元化态势，思想观念发生了复杂而深刻的变化。职工的价值取向、利益需求等呈现多元化，有些职工出现责任心降低、工作热情不高，积极性不够，职业道德滑坡等。目前，党建工作中还存在着诸多亟待解决的问题，这些问题主要表现在党建工作意识的缺乏、党建工作实效性不强、党组织的感召力不大三个方面。 　　1.党建工作意识的缺乏 　　对党建工作意识的缺乏是党建工作中存在的问题之一，党建工作中普遍存在着对党建工作的重要是认识不到位的现象。在党建工作中，内部存在着党建工作是务虚的观点，不少人片面地理解发展才是硬道理，忽视了党建工作的在发展中的作用，一切活动都应围绕经济效益来进行，使得党建工作游离于业务经营之外，党建工作发展缓慢。 　　2.党建工作实效性不强 　　党建工作实效性不强，在一定程度上也制约着党建工作。就目前而言，党建工作实效性不强主要是由两个方面的原因造成的，一方面在党建工作中党员先锋模范作用没有发挥出来。另一方面大多数党组织的活动与的经济工作相脱节；有些党员对本的生产经营情况并未真正了解，因此在组织活动时不能发挥有效结合的经济发展情况开展，使得党建活动背离了围绕经济抓党建的正确方向。 　　3.党组织的感召力不大 　　在党建工作中，党组织的感召力不大也使党建工作陷入困境。对党建工作的开展缺乏财力、物力、人力上的支持，是影响党建工作顺利实施的重要因素。党组织的感召力不大，在党组织领导者方面，党组织领导者缺乏解决职工实际问题的物质条件，职工在遇到实际困难时，无法有效取得党组织的帮助，使得职工对党组织的信任感和依赖性逐渐弱化。 　　二、解决党建工作问题的对策 　　面对新任务新要求新变化，公司各级党组织和广大党员干部必须主动适应和全面推动从严治党新常态，切实增强政治意识、大局意识、责任意识、担当意识，大力弘扬“滴水穿石”精神，坚持以严的标准、严的措施、严的纪律，不断拓展工作思路，丰富工作载体，创新工作方法，探索一条适应高速公路企业发展需要、符合公司特点的党建工作新路子。 　　1.强化两级党组织的功能 　　加强和改进党建工作，必须进一步强化两级党组织的功能。要加强教育引导，突出抓好科学发展观教育、先进性教育和形势任务教育，引导广大员工充分认清在市场竞争条件下加强和改进党的建设的必要性和紧迫性。要健全组织机构，选准配强支部班子，明确支部和书记、各支委的工作职责，增强各级领导的责任感使命感。要严格落实党课、会议、思想汇报等制度，特别是坚持过好组织生活，广泛开展批评与自我批评，把从严治党落到实处。一是要适应新常态，深化对党要管党、从严治党的认识。主动适应从严治党的新常态，主动适应经济发展的新常态，主动适应改革创新；二是严格新标准，扎实开展“三严三实”专题教育；三是实现新突破，加强和改进国有企业的党建工作；四是要落实新要求，进一步强化党建工作的组织保障。 　　2.努力建强人才队伍 　　以提高执行力为重点，以建立岗位责任制为抓手，不断转变广大党员干部的工作作风。进一步建立完善惩治和预防腐败体系，加强反腐倡廉建设，大力倡导健康文明生活方式，培养党员干部俭朴清廉的生活作风。一是加强素质能力建设，为下一阶段做好准备；二是加强作风建设，强化服务意识，提升形象；三是加强党风廉政建设，遵守中央八项规定、省委十项规定；四是在抓好基层党组织、党员干部的同时，要进一步重视高素质领导班子建设，要坚持正确的选人用人导向，进一步完善符合现代企业用人机制，把真心实意想干事、奋发有为的优秀人才选拔到各级管理岗位上，让高效的人才发挥出作用。 　　3.适应新常态，做好新形势下的党建工作 　　一是必须提高思想认识，深入的学习中国特色的社会主义理论体系，深入学习习总书记系列重要讲话精神，不断深化在新形势、新常态下加强党建工作必要性和紧迫性的认识，深刻领会、理解和加强党建工作的重要性，增强抓党建工作的自觉性、坚定性、主动性、创造性。二是抓好党建工作主体责任制的建立，要以严明的纪律和责任来推进党建工作的落实，要严肃党内的政治生活，守规矩、讲规矩，要落实党风廉政责任制的主体责任，要以开展“三严三实”专题教育活动为抓手，认认真真整改不严不实的问题。“一把手”和分管领导、班子成员要履行好自己从严管党从严治党的政治责任，不断提升自己的能力、质量和实效。三是要提升干部队伍的素质，勇于创新、大胆探索“服务中