位实质平等之精神,爰制定本法。第2条（适用对象）.PDFVIP

法規名稱 : 性別工作平等法 (民國 102 年 12 月 11 日修正) 第 一 章 總則 第 1 條 為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地 位實質平等之精神，爰制定本法。 第 2 條 （適用對象） 雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。 本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第三十三 條、第三十四條及第三十八條之規定，不在此限。 公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各 該人事法令之規定。 第 3 條 （用辭定義） 本法用辭定義如下： 一、受僱者：謂受雇主僱用從事工作獲致薪資者。 二、求職者：謂向雇主應徵工作之人。 三、雇主：謂僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行 使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。 四、薪資：謂受僱者因工作而獲得之報酬；包括薪資、薪金及按 計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼 及其他任何名義之經常性給與。 第 4 條 （主管機關） 本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直 轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府。 本法所定事項，涉及各目的事業主管機關職掌者，由各該目的事 業主管機關辦理。 第 5 條 為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，各級主管機關應設性別 工作平等會。 前項性別工作平等會應置委員五人至十一人，任期兩年，由具備 勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之，其 中經勞工團體、女性團體推薦之委員各二人，女性委員人數應占 全體委員人數二分之一以上。 前項性別工作平等會組織、會議及其他相關事項，由各級主管機 關另定之。 地方主管機關如設有就業歧視評議委員會，亦得由該委員會處理 相關事宜。該會之組成應符合第二項之規定。 第 6 條 直轄市及縣（市）主管機關為婦女就業之需要應編列經費，辦理 各類職業訓練、就業服務及再就業訓練，並於該期間提供或設置 托兒、托老及相關福利設施，以促進性別工作平等。 中央主管機關對直轄市及縣（市）主管機關辦理前項職業訓練、 就業服務及再就業訓練，並於該期間提供或設置托兒、托老及相 關福利措施，得給予經費補助。 第 6- 1 條 主管機關應就本法所訂之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防