HR最常用的面试问题和答案.docVIP

HR最常用的面试问题及答案 1、你对我们公司了解有多少？ 2、你找工作时，最重要的考虑因素为何？ 工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。(公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。)? 3、为什么我们应该录取你？ 您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。（从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。） 我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。（最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。?） 5、“请你自我介绍一下”。 1、这是面试的必考题目。?　　2、介绍内容要与个人简历相一致。?　　3、表述方式上尽量口语化。?　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。?　　5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。? 6、 “谈谈你的家庭情况”?　 1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。?　　2、简单地罗列家庭人口。?　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。?　　4、宜强调父母对自己教育的重视。?　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。?　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。?　　7、宜强调自己对家庭的责任感。?　7、 “你有什么业余爱好？”?　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。?　　2、最好不要说自己没有业余爱好。?　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。?　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。?　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。?8、“你最崇拜谁？”?　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。?　　2、不宜说自己谁都不崇拜。?　　3、不宜说崇拜自己。?　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。?　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。?　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。?　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。?9、 “你的座右铭是什么？”?　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。?　　2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。?　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。?　　4、不宜说太长的座右铭。?　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。?　　6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”?10、“谈谈你的缺点”?　　1、不宜说自己没缺点。?　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。?　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。?　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。?　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。?11、“谈一谈你的一次失败经历”?　　1、不宜说自己没有失败的经历。?　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。?　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。?　　4、所谈经历的结果应是失败的。?　　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。?　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。?　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。?12、“你为什么选择我们公司？”?　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。?　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。?　　3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”?13、“如果我录用你，你将怎样开展工作？”?　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。?　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”?14、“与上级意见不一致时，你将怎么办？”?　　1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”?　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 15、“我们为什么要录用你？”?　　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。?　　2