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企业制度 汇编;目录;主营业务收入;第二章 任用 ;第十二条 公司新进员工，应验对身份证，并在报到前提交以下资料：一寸相片两张，自传一份，身份证、学历证明或退伍证明、户口本的复印件各一份，原工作单位的离职证明，最近一个月健康检查表，其它必要的书面材料。上述资料应进入员工档案。 第十三条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第十四条 试用员工试用期满，经考核，部门意见无论正式录用、延长试用期或停止试用，均应由其部门主管填报“试用人员任用报告表”，按规定呈批。 ;第十五条 本公司员工应遵守下列规定，不能遵守的应给予惩处： 一、按时上下班，出色完成承办工作，不拖拉不积压。 二、服从指挥，接受监督，如有不同意见应婉转相告或书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。不允许顶撞、吵架、斗殴、闹事、扰乱秩序，影响工作。 三、尽忠职守，无论是否经管，均应保守公司的业务机密，不得泄漏。 四、处理任何业务应有成本观念，爱护公司一切财物，不浪费，不化公为私。 五、树立安全第一的思想，严格遵守和监督安全管理法规和技术制度的贯彻执行，保证安全生产。 六、维护公司信誉，诚信为本，杜绝任何有损公司信誉的行为。;七、加强自身品德修养，言行应诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉。对客户应谦和礼貌、诚恳友善、办事周到、服务优良。 八、严遵职业操守，不得收受与公司业务有关人员和单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第十六条 公司员工因过失或故意致公司遭受损失时，应负赔偿责任；情节严重者追究其法律责任。 第十七条 员工的作业制度、出勤、工作时间、值班等管理办法另定。 ;第十八条 法定节假日，原则上按国家规定执行。特殊情况公司因业务需要可安排加班，另行安排补休假。 第十九条 员工请假分下列六种： 一、事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累计以五天为限。 二、病假：因病必须治疗可凭医院证明申请病假，每年累计病假以十天为限。 三、婚假、生育假、丧假的假期，按当地有关规定办，如遇节假日该假期天数不能增加。 四、带薪年休假：以员工在本企业的工作年限，按相关法律规定，由企业根据工作需要安排具体时间。 五、特别休假：以员工在本企业的工作年限和特别贡献，可给以特别休假。 第二十条 前条各款假期均层呈总经理核准，假期扣减相应工资及奖金，但除特别休假外均影响奖金的发放，具体办法另定。;第二十一条 请假期届满未行续假或虽行续假未予核准 而不到职者，除确因发生意外等不可抗力外，均以旷工论，连续旷工五天者视为自动离职。 第二十二条 员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代之外，均应亲自办理请假手续。未办请假手续，先行离职，按旷工论处。请假者必须将经办事务交待其他员工办理，并在请假单内注明。 第二十三条 旷工按日计扣工资和当年全部奖金。经核准的超限假期按日计扣工资和适当扣发奖金。 第二十四条 员工请假弄虚作假者，除按旷工论处外，并视情节轻重给以惩处。 第二十五条 事、病假超限和旷工者，以及受到处分者，不给予特别休假。特别休假须经部门同意总经理批准。 ;第二十六条 公司根据工作需要，可随时调动任一员工的职务和工作岗位，被调员工不得借故推诿。各部门主管应深入了解所属员工的个性、特长、学识、能力和品德，力求人尽其才，安排到最能发挥作用的岗位。 第二十七条 员工调动由部门提出，总经理批准；或由总经理决定调动。部门主管在一天内，其他人员在半天内办妥移交手续，特殊情况需要延长的应经总经理批准。 第二十八条 部门主管和经管财物的人员的移交由总经理派员监交，部门以下人员的移交由部门主管监交。对经管财物的移交，应由接收人会同监交人按照移交表册，逐项点收清楚。移交有争执的，监交人应会同接收人、移交人商量书面处理意见报总经理核决。 第二十九条 员工调动移交工作过程中，如发生财物缺少或致使公司受损失的，责任人应负赔偿责任。 ;第三十条 员工因公出差，由总经理批准。 第三十一条 员工国内差旅费报销办法另行规定。 第三十二条 实行费用承包的业务人员的差旅费的支付标准由承包人自己控制。 第三十三条 出国商务和技术考察人员的差旅费标准另定，这些人员返国后至少在本公司工作三年以上，否则将追缴出国期间由公司报支的一切费用。;第三十四条 员工的收入由基本工资、岗位工资、职务津贴、月度奖、年终效益奖、各种补贴、特别奖金和应交的各种保险等构成。员工收入发放的原则是其平均水平应略高于周边同类企业的水平。 第三十五条 每月基本工资统一按扬州地区最低工资标准执行。 第三十六条 一级管理人员的工资由董事会决定。 第三十七条 月度奖金额根据每月的发货吨位数决定。具体计算办法和奖金发放办法另定。 第三十八条 年