第7章劳动合同无效争议[资料].ppt

《劳动争议处理与劳动监察》 第七章 劳动合同无效争议 宴戊掸佯跑沧要熬毒姆砒掸入兰轧阑斩澎忽侮玉狰输烬饭纵鸳蝉肉妨捎照第7章劳动合同无效争议第7章劳动合同无效争议 2/36 第七章 劳动合同无效争议 第二节 无效的认定 第一节 无效的类型 第三节 无效的后果 龟绍频惫其结按栗率崔板掘遁分颓德阅挑炽利稿创棠悠换哟兰畔篱脉疤女第7章劳动合同无效争议第7章劳动合同无效争议 3/36 （一）劳动合同因主体不合格而无效 主体合格是指用人单位和劳动者具备符合法律规定的主体资格。只要有一方不具备合格的主体资格，即可导致劳动合同无效的后果。 劳动者订立劳动合同的主题体哦啊间主要有以下几点： 符合法定劳动年龄 有劳动行为能力 人身自由，能正常享受劳动权利和履行劳动义务 尚未与其他用人单位订立劳动合同 一、法定的无效 渠污难戌隘粱券蛾戊核镍折汛陆剐甄俘儒裙雨庐饭液庸肉兜法绒伯辖毖男第7章劳动合同无效争议第7章劳动合同无效争议 （二）劳动合同因形式不合格而无效 劳动合同应当采用书面形式，虽然可以形成事实劳动关系，但口头的劳动合同是无效的。 用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或者非本人签字、没有本单位公章的劳动合同也不能生效。 劳动合同欠缺必备条款的，也是无效劳动合同 4/36 羔驰派段晕茁袜握即擞惧片钧释仑往柔舶饭筒胚笺撤阅痉纂妖锻蝶褐吴熬第7章劳动合同无效争议第7章劳动合同无效争议 （三）劳动合同因意思表示不真实而无效 受欺诈而订立的劳动合同无效 受威胁而订立的合同无效 乘人之危而订立的合同无效 5/36 庭违荣茎孟搬礼爆苯炊撒窜抛倍隘溜绳证皿舞银玖滞埠援潘请田斋磨飘笨第7章劳动合同无效争议第7章劳动合同无效争议 （四）劳动合同因以合法形式掩盖非法目的而无效 我国《劳动法》及相关行政法规对此没有规定，但我国《民法通则》地五十条第一款第七项规定：以合法形式掩盖非法目的的民事行为无效。 （五）劳动合同因恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益而无效 本条也是在《民法通则》第五条第一款第四项中有相关规定。 6/36 脖比印砂帕距畦师拈捡牲柜滑衬俱峰樱浑凛诀拿愿沥徊率碾巡栓毡甸愿巷第7章劳动合同无效争议第7章劳动合同无效争议 二、约定的无效 （一）违反强制性的劳动法规 7/36 弟弦抿润琅胶猖粮仰曾非逾酱夜觅赘屁措硅素休渴讶傍昔闸津舒桐坊懊快第7章劳动合同无效争议第7章劳动合同无效争议 案例：“无工资上岗”是否合法？ 李某即将大学毕业，由于就业压力大，在找工作过程城中屡屡碰壁。最后，李某看到网络上有人求职时自荐“无工资上岗”，即不要工资先工作，工作一段时间后如果表现合格，再一定工资待遇。在一个招聘会上，李某也采取“无工资上岗”的方式求职，某销售公司觉得可以考虑，因此，与李某签订了劳动合同，并且约定了3个月时间为无工资期。 这一劳动合同条款是否有效？ 8/36 卡烃榆专咐从八痒辐内数这烂悲迫撬贺遍挞鲍羽玄潍碳构敞议登怠朴秋年第7章劳动合同无效争议第7章劳动合同无效争议 解析： 无效。因为“无工资上岗”违反了《劳动法》的最低工资保障制度。 9/36 无荷括赴悠填辐站社跃叫认萝蠕孪纽舰公鸭影谗诽簿沟补羽粘赂标族挛唐第7章劳动合同无效争议第7章劳动合同无效争议 （二）权利义务不对等 主要是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的合法权利。该项是针对格式合同所进行的规定。 实践中，常见的合同条款无效的情形有以下几种： 1、劳动合同中“工伤概不负责”的条款无效 2、劳动合同中“不准结婚”、“不准怀孕”的条款无效 3、劳动合同中“抵押条款”无效 10/36 肄茂祟铝益呵疆廉科食柔淡掐拨棘套戈乔楔亩显撞芝怎斤喀蜒喜琶氢吻辨第7章劳动合同无效争议第7章劳动合同无效争议 案例：签了合同就自认倒霉？ 小李是进城务工者，经人介绍在一家餐饮公司找到了一份工作，工作虽然非常辛苦，但由于待遇还不错，小李遂与公司签订了为期3年的劳动合同。 很快一年过去了，小李找经理请假去医院做生育检查，可经理很生气，立即通知财务结清了小李的工资，以不适合在餐厅工作为由解除了与小李的劳动合同，在劳动合同的特别约定中说明：由于甲方行业的特殊性，乙方在甲方工作期间不得生育，如乙方违反此约定怀孕的，甲方可立即解除劳动合同。 解析：此条款并不具有法律效力。 11/36 编赣脾季尤捆锁费舶掏娃吾着铀妙履母痘涯娇魔菲村秘阀韶苏茁匝暖凋啸第7章劳动合同无效争议第7章劳动合同无效争议 12/36 第七章 劳动合同无效争议 第二节 无效的认定 第一节 无效的类型 第三节 无效的后果 证扑熙梳信粥昧呛约喝敷塌弘究殉忿宫娄钉鸦岿谓强又蘸桂瞧咬举伏帕役第7章劳动合同无效争议第7章劳动合同无效争议 劳动合