全兼职教师管理考核方案.pdfVIP

2013 财年个性化学习中心全兼职教师考核管理方案 全职教师转正管理方案 一、 全职教师试用期正常转正指标 指标 1：3 个月投诉替换退费≤1 次数 指标2 ：3 个月迟到早退次数≤1 次数 指标3 ：全部参加每月部门教研会议（有个性化中心课程以及相关业务产生的活动除外） 指标4 ：未出现甩课或拒课现象 符合以上全部标准者，可正常转正 二、 全职教师试用期延期转正指标 指标 1：3 个月投诉替换退费≥2 次数 指标2 ：3 个月迟到早退次数≥2 次数 指标3 ：≥1 次未参加部门教研会议（有个性化中心课程以及相关业务产生的活动除外） 存在以上任意一种情况者，延期转正 三、 全职教师试用期不能转正指标 指标 1：3 个月投诉替换退费＞2 次数 指标2 ：3 个月迟到早退次数＞2 次数 指标3 ：＞2 次未参加部门教研会议（有个性化中心课程以及相关业务产生的活动除外） 指标4 ：出现甩课或拒课现象 存在以上任意一种情况者，不能转正 1 个性化教师提分与高分奖励方案 1、优秀教学教研奖： 以提分，课量和投替退及教研贡献度和参与度为参考标准，每月每组评选一次。由教研负 责人向部门提交相关证明材料并审核通过后颁发奖金。 2、高分奖励与提分奖励与续单奖励 凡个性化老师所带学生产生有效续费 （续费课时≥20 小时）及有原始材料可以证明提分的， 对该生授课教师老给予相应的奖励。具体办法如下： 一、按高分为标准奖励措施： 1、 符合下面任一条件的老师均可获得奖金额度为300 元的奖励 (1) 个性化学员高考数学、语文成绩在 130 分（含 130）到140 分（不含 140）区间； (2) 个性化学员高考英语成绩在在 135 分（含 135）到145 分（不含 145）区间 (3) 个性化学员高考理综成绩在255 分（含255）到265 分（不含265）区间；高考文综 成绩在230 分（含230）到240 分（不含240）区间 2. 符合下面任一条件的老师均可获得奖金额度为500 元的奖励 (1) 个性化学员高考数学、语文成绩在 140 分（含 140）以上，英语在145 分（含 145） 以上； (2) 个性化学员高考理综成绩在265 分以上（含265）；高考文综成绩在240 分以上（含 240） 注：1、以上两类同时符合者，按最高奖励标准择一执行。 2、所有标准奖励措施以高考成绩为准，必须提供相关高考成绩单复印件、学生学习感言、 学员与教师合影一张、学生身份证复印件。 二、提分奖励措施： 2 A ：高中课程提分标准： 1. 英语、数学、语文提高分数在50 分以上（含50 分）的教师奖励500 元；理综、文综单 科提高分数在35 分以上（含35）的教师奖励300 元。 2. 英语、数学、语文提高分数在30 分（含30）到50 分（不含50）的教师奖励300 元； 理综、文综单科提高分数在20 分（含20）到35 分（不含35）的教师奖励200 元。 注：1、以上两类同时符合者，按最高奖励标准择一执行。 2、提分奖励措施均以学校期中，期末考试成绩为准，必须有复印的纸质版的试卷或证明。 如无法提供参评试卷，以家长和学管共同签字确认的提分确认函为准。 B: 初中课程提分标准： 1. 每科提高分数在30 分以上（含30 分）的教师奖励300 元； 2. 每科提高分数在25 分（含25）到30 分（不含30）的教师奖励200 元； 注：1、以上两类同时符合者，按最高奖励标准择一执行。 2、提分奖励措施均以学校期中，期末考试成绩为准，必须有复印的纸质版的试卷或证明。 如无法提供参评试卷，以家长和学管共同签字确认的提分确认函为准。 三、教师续费奖励，按学生续单的最低课时数为标准 续费奖励最低课时标准： 初一至高三全部年级段，以科目为单位，续费课时≥20 小时（即大于等于1