作业空间参考探究.ppt

作业空间设计;1、基本概念;一、作业空间的概念 ;一、作业空间的概念 ;一、作业空间的概念 ;;;;;2．作业空间设计 按照作业者的操作范围、视觉范围以及作业姿势等一系列生理、心理因素对作业对象、机器设备、工具等进行合理的空间布局，给人、物等确定最佳（合理）的流通路线和占有区域，以提高系统的可靠性、舒适性和经济性。（广义） 合理设计工作岗位空间。（狭义） ;2、作业空间设计的一般要求;平均执行时间/min;（三）总体作业空间设计的依据 组织的生产（作业）方式、工艺（过程）特点决定了总体作业空间结构（即多个个体作业场所的空间结构）。;作业空间设计就是要从根本上解决两个“距离”问题。 一是“安全距离”，是为了防止碰到某物(一般指较危险的物品)而设计的障碍物距离作业者的尺寸范围； 二是“最小距离”，也就是确定作业者在工作时所必需的最小活动范围。 ;二、作业空间设计的人体因素;1、人体测量学数据的运用;2、视觉要求;2、视觉要求;2、视觉要求;2、视觉要求;2、视觉要求;3、行为影响;个人心理空间;人际交往的距离除了与个人心理有关之外，还与亲密程度、性别、文化、民族、季节和环境条件有关系。 ;人体对不同方向的距离要求不同。 通常情况下，受人直视或从背后接近被试者所造成的不安感大于可视而非直视条件下的接近。 即当有人从正面接近某个个体时，在较远处该个体就会感到不安；当从后面接近时，在该个体已感知的情况下，感受到侵犯的距离稍短些； 从侧面接近时，感到不安的距离会更短。 人们要求的正面空间相对于侧面空间要大。 ; 有些座椅设计的虽然考虑了人的舒适性和使用效率，但由于放置的位置和排列不当，总体使用效率并不高。 例如长排放置的多人座椅，中间不加分隔，即使落座者旁边有空位人们通常也不愿意坐上去，如果加上扶手或隔开座椅，就可以提高座椅利用率。 ;人的行为惯性;4、工作体位;决定工作体位和姿势的因素;工作体位;2、立姿作业 立姿通常是指人站立时上体前屈角小于300时所保持的姿势。立姿作业的优点及缺点如下： （1）立姿作业的优点 可活动的空间增大；需经常改变体位的作业，立位比频繁起坐消耗能量少；手的力量增大，即人体能输出较大的操作力；减少作业空间，在没有坐位余地的场所，以及显示器、控制器配置在墙壁上的情况，立姿更好。;（2）立姿作业的缺点 不易进行精确和细致的作业；不易转换操作；立姿时肌肉要做出更大的功来支持体重，容易引起疲劳；长期站立容易引起下肢静脉曲张等。 对于需经常改变体位的作业；工作地的控制装置布置分散，需要手、足活动幅度较大的作业；在没有容膝空间的机台旁作业；用力较大的作业；单调的作业，应采用立姿操作。 ;3. 坐、立交替的作业 某些作业并不要求作业者始终保持立姿或坐姿，在作业的一定阶段，需交换姿势完成操作。这种作业姿势称为坐、立交替的作业姿势。 采用这种作业姿势既可以避免由于长期立姿操作而引起的疲劳，又可以在较大的区域内活动以完成作业，同时稳定的坐姿可以帮助作业者完成一些较精细的作业。 坐、立交替作业的作业面按立姿作业设计，座椅面高度应与作业面高度相匹配，因此应提高座椅高度。一般使人坐在椅面上双脚刚好着地。该类座椅一般设计成可调的。;二、作业空间设计的基本原则 ;二、作业空间设计的基本原则 ;三、作业姿势;三、作业姿势;三、作业姿势;三、作业姿势;一、坐姿作业空间 1．坐姿作业的特点;一、坐姿作业空间 1．坐姿作业的特点;2．坐姿作业空间布局设计;坐姿作业空间设计参数（毫米） ;?1）坐姿工作面的高度;?1）坐姿工作面的高度;?1）坐姿工作面的高度;?1）坐姿工作面的高度;?1）坐姿工作面的高度;?1）坐姿工作面的高度;工作面高度与工作性质和身高的关系 ;工作面宽度;?2）容膝空间 ;3）座椅的设计(1)座椅设计的一般原则;3）座椅的设计(2)座椅的尺寸设计;3）座椅的设计(2)座椅的尺寸设计;3）座椅的设计(2)座椅的尺寸设计;3）座椅的设计(2)座椅的尺寸设计;3）座椅的设计(2)座椅的尺寸设计;3）座椅的设计(2)座椅的尺寸设计;3）座椅的设计(2)座椅的尺寸设计;3）座椅的设计(2)座椅的尺寸设计;4）坐姿作业范围（1） 水平面作业范围;4）坐姿作业范围（1） 水平面作业范围;4）坐姿作业范围（1） 水平面作业范围;（2）垂直面作业范围;（2）垂直面作业范围;（3）坐姿空间作业范围;二、立姿作业空间 1．立姿作业的特点 ;二、立姿作业空间 1．立姿作业的特点 ;二、立姿作业空间 1．立姿作业的特点 ;2．立姿作业空间布局设计;立姿作业空间设计参数 ;?1）立姿工作面的高度 ;?1）立姿工作面的高度 ;?1）立姿