广东电大《公务员制度讲座》作业四答案广东电大《公务员制度讲座》作业四答案.doc

电大《公务员制度讲座》网上作业四 一、单项选择 1、我国公务员法规定的职位类别不包括（ ）。（2分） A、 综合管理类 B、 专业技术类 C、 军事指挥类 D、 行政执法类 2、公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以（ ）。（2分） A、 降级 B、 撤职 C、 辞退 D、 降职 3、中共中央纪委副书记属于领导职务的（ ）层次。（2分） A、 省部级正职 B、 厅局级副职 C、 厅局级正职 D、 省部级副职 4、依照现行国家公务员工资制度，下列表述中正确的是（ ）。（2分） A、 .国家公务员工资主要体现了按劳分配的原则 B、 我国公务员的工资一般不随物价指数变动进行调整 C、 现行的国家公务员工资制度主要实行结构工资制 D、 国家公务员的工资主要包括货币和实物两大部分 5、我国对晋升领导职务的资格规定，提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（ ）年以上。（2分） A、 一 B、 四 C、 三 D、 两 6、我国的申诉受理机构基本属于（ ）。（2分） A、 混合型权益 B、 协调型权 C、 仲裁型 D、 自治组织 7、下列哪项公务员权利是其他行业职员一般来说所没有的（ ）。 A B C D（2分） A、 职业保障 B、 言论自由 C、 申诉控告 D、 辞职 8、大学本科毕业生被录用为公务员的，其行政职务定为（ ）。（2分） A、 办事员 B、 主任科员 C、 副主任科员 D、 科员 9、下列哪项不是公务员的经济权利（ ）。（2分） A、 职业保障权 B、 劳动工资、津贴、福利保险等权利 C、 申诉控告权 D、 退休的权利 10、（ ）是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。（2分） A、 因公辞职 B、 自愿辞职 C、 引咎辞职 D、 责令辞职 11、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，( )应当及时予以纠正。 （2分） A、 受理机关 B、 公务员管理机关 C、 监察机关 D、 原处理机关 12、公务员的（ ）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。（2分） A、 控告 B、 起诉 C、 质询 D、 申诉 13、（ ）是我国公务员应当具备的首要条件。（2分） A、 年满十八周岁 B、 具有中华人民共和国的国籍 C、 拥护中华人民共和国宪法 D、 具有符合职位要求的文化程度和工作能力 14、任免县政府工作部门副主任科员的机关是（ ）。（2分） A、 县政府的工作部门 B、 县委组织部 C、 县政府人事局 D、 县政府 15、1883年1月，国会通过了________,这个法律的出台标志着美国文官制度的形成。（2分） A、 “诺斯科特—杜维廉报告” B、 第二号枢密院令 C、 《公务员总章程》 D、 《彭德尔顿法》 1、级别有什么功能？（10分） 我的答案我国对公务员实行的是分类管理制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以依法增设其他职位类别。国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规模设置确定。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，由国家依法另行规定。各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。 2、简述我国公务员奖励的基本原则。（10分） 我的答案一、精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则：?1、精神奖励和物质奖励是两种基本的奖励形式，精神奖励是对受奖者给予荣誉的激励，如记功、授予荣誉称号等，增强其光荣感，满足其精神需求；?2、物质奖励是对受奖者给予实物的激励，如颁发奖品、奖金等，满足其物质需求。?3、前者具有从内心激励受奖者努力工作的功能，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生空洞的感觉；后者能提高受奖者的实际生活水平，激励受奖者的工作积极性，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生被奴役的感觉。所以，应将精神奖励和物质奖