- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
强管理 抓研究 添措施强管理 抓研究 添措施
强管理 抓研究 添措施 2011年秋季对学校常规检查总结 根据前期对各中、小学的教学常规及管理工作的检查。结合2011年11月7--11日教育局组织的学校常规考核情况的意见交换。经过归纳整理,现将情况总结如下: 一、总体情况 1、学校新的领导班子年轻,对校情认识清楚,工作思路清晰,对管理理念有较深层次的认识和掌握,对学校发展充满信心。教师工作态度端正,工作责任心强,工作积极性高,教学观念有所改进,教学方式有新的变化,责任意识和质量意识大大增强。学校各项工作正按计划有序、有效开展,教育教学的 序井然。 2、规范办学行为,基本上做到开齐课程、开足课时,但语文、数学有超排课时现象,三表齐全,做到了三操两课制度化和经常化。各类文档资料齐备、详实,能真实反映过程管理。学校文化建设有特色,育人作用初显,学生习惯养成教育好,成效明显。 3、学校工作计划详实,目标明确,要点突出,措施具体,各处室、年级组、学科教学计划内容充实,具有针对性和可操作性。 4、各项制度健全,较规范。为了保证常规教育管理有章可循,学校进一步完善了系列常规管理制度。(有教学常规考核细则、教学常规检查细则、后进生帮扶制度、单元检测制度、教职工出勤考核细则、教职工奖励性绩效工资考核细则、学生综合素质评价、公示、监控、举报申诉制度等。) 5、重视过程管理,教学“六认真”常抓不懈。学校能依据基础教育的有关要求,把管理工作的重心由注重结果转移到过程上来。学校针对教师“六认真”要求,教学常规管理制度,定期进行定量评价(实现了日巡堂、周调阅、半月检查、月考核和公示制度)。 6、领导深入课堂。学校领导能按要求每周上课4至8节,都能深入课堂及时了解教学动态,为改进学校教学及管理工作积累了一定的感性材料,为提高常规教学管理水平奠定了基础。 7、老师备课。备课是常规教学的首要环节,对后续环节的正常开展至关重要。学校很重视这一环节的工作,检查力度比较大。各科教案均有教学进度计划,基本上为课时教案,备课量足,大部分教案适当超前,要素比较齐全,三年级以上语文教师有作文教案。少数教师有板书设计,个别教师有教具准备,大部分教案侧重基本要求和知识点,比较忽视学生能力的培养和方法的指导,多数有课后反思,但课后反思缺乏针对性。极个别教师教案简略,书写马虎。 8、听课。学校领导听课不定时深入课堂听课,最多听课14节,最少听课7节,均有教学过程记录,有较详细的评价,评语中有一定的课改理念。教师也能深入课堂听课,绝大多数老师能主动相互听课,相互学习,最多听课10节,人均听课6节,听课过程记录详细、点评比较到位。 9、作业批改。从检查情况看,学生作业有如下几个共同特点:一是种类齐全;二是多数作业书写工整,书面整洁,格式规范;三是作业份量适中;四是绝大部分作业批改及时,实行等级评价。作文有旁批、旁改,有激励性评语,有优美语句圈点。 10、学校常规性教研活动有序开展。大多数学校有县、校级教研课题。 三、存在的问题 1、过程管理不够深入。学校在过程管理上下了一些功夫,管理的力度不断加大,但过程管理还有些粗放,不够落实。 2、部分教师备课应付检查,教案实用性不强,缺乏学法指导设计、板书设计、教具准备;少数教师没有课后反思,没有养成课后反思的习惯,即便有反思,但含金量不高,缺乏针对性。个别教师的课时教案重难点分析不够。 3、课堂教学教学方法陈旧,教学观念比较落后,课改理念体现不够充分,对“三维目标”的认知不很到位,只重视知识的传授,缺乏技能、能力、过程与方法、情感态度价值观的培养和训练。注重知识与技能目标的达成,不注重过程与方法、情感态度与价值观的目标达成,课堂教学“满堂灌”“注入式”“问答式”普遍存在,提问缺乏启发性。学生被动学习,主动性不能充分体现。课堂气氛沉闷,不活跃,学生思维不活,目标达成度不高。以讲代学现象存在,学法指导不到位。教师对教学环节的把握不够、不自然,继续走老路,忽视学法指导;几乎看不到学生自主探究学习的真实场面。学生自主合作学习策略运用不够,现代教学手段运用不够,教师驾驭课堂教学的能力还需加强。有些教师在教学中把握不准学科特点,教学不能回归学科本位;有的教师对教材的钻研不够,对教学内容选择、重组、整合不力,对课后练习缺乏足够的研究;部分教师教学计划性不强,随意性大,课堂结构不合理,课堂前松后紧,课堂练习压到课外,课内损失课外补。
您可能关注的文档
- 建筑图纸符号整理建筑图纸符号整理.doc
- 建筑制图第五版 复习题含答案建筑制图第五版 复习题含答案.doc
- 建筑外墙涂料的施工建筑外墙涂料的施工.doc
- 建筑外窗与墙体防渗漏施工工法修改建筑外窗与墙体防渗漏施工工法修改.doc
- 建筑学研究生入学考试光学重点总结建筑学研究生入学考试光学重点总结.doc
- 建筑内部装修材料见证取样建筑内部装修材料见证取样.doc
- 建筑安全复习题 安全092 王云慧建筑安全复习题 安全092 王云慧.doc
- 建筑安全文明施工现场检查内容建筑安全文明施工现场检查内容.pdf
- 建筑小清包工合同建筑小清包工合同.doc
- 建筑工程专业二级建造师继续教育选修课习题答案建筑工程专业二级建造师继续教育选修课习题答案.doc
- 2025安徽合肥市庐江县部分国有企业招聘笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 2025绍兴袍江工业区投资开发有限公司招聘10名工作人员笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 2025贵州三都水族自治县县管国有企业引进人才(22人)笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 2025湖北十堰市竹山县投资开发有限公司招聘6人笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 2025浙江嘉兴市南湖投资开发建设集团有限公司招聘3人笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 2025年3月山东青岛地铁集团有限公司运营分公司高校应届毕业生校园招聘300人笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 2025金蝶软件青海分公司招聘15人笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 2025浙江景宁龙泰酒业有限公司招聘2人笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 2025上海城桥镇镇属企业招聘管理储备人才5人笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 2025浙江宁波东方人力资源服务有限公司招聘实习生一名笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
最近下载
- 三宝、四口、五临边防护方案.doc VIP
- 2024年江苏省徐州市泉山区永安街道招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docx VIP
- 清洁服务公司垃圾清运作业流程分析.docx VIP
- 2025年黑龙江林业职业技术学院高职单招笔试语文试题库含答案解析(5套共100道单选合辑).docx VIP
- 粮食烘干机投标方案(技术方案).docx
- 2025黑龙江中国龙江森林工业集团有限公司所属事业单位招聘243人备考题库及答案解析.docx VIP
- 2024年青海大学附属医院招聘真题.docx VIP
- 2024年江苏省徐州市泉山区湖滨街道招聘社区工作者真题及答案详解一套.docx VIP
- 2024年江苏省徐州市鼓楼区环城街道招聘社区工作者真题及答案详解一套.docx VIP
- 两宋风云录:第二部.docx VIP
文档评论(0)