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劳动与社会保障 山东财政学院学报 (双月刊 ) 2010年第 5期 (总第 109期 ) 技术进步影响劳动就业:一个文献综述 赵 利 宿伟建 (山东财政学院, 山东 济南 250014) [摘 要 ]国外关于技术进步对劳动就业影响的研究主要从两个层面展开: 一是关注技术进步对就业的破坏性影 响和补偿性影响;二是重点分析不同类型的技术进步对劳动就业的影响。借鉴国外已有理论和实证研究成果, 国内 学者就技术进步与劳动就业的关系提出了四种观点: 技术进步对劳动就业以替代作用为主; 技术进步对就业总量起 着积极的作用;技术进步对劳动就业的影响具有双重作用;技术进步对劳动就业不起作用。 [关键词 ]技术进步;劳动就业; 就业总量;就业结构 [中图分类号 ] F241. 21 [文献标识码 ] A [文章编号 ] 1008- 2670( 2010) 05- 0034- 05 [收稿日期 ] 2010- 07- 15 [基金项目 ] 本文系赵利主持的教育部人文社会科学研究规划基金项目5技术进步的就业效应与扩大我国劳动就业的对策研究6 (项目批准 号 09YJA790121 )的阶段性研究成果。 [作者简介 ]赵利,男,山东冠县人, 山东财政学院劳动经济研究所所长、管理学博士、硕士生导师,研究方向: 技术经济及管理、劳动力市场 与就业;宿伟建,男,山东潍坊人,山东财政学院经济学院硕士研究生,研究方向:劳动就业。 技术进步对就业影响的研究可以追溯到古典经 济学时代。以李嘉图为代表的古典经济学家普遍认 为,技术进步对就业的影响具有两面性, 技术进步是 一把 /双刃剑 0, 即在毁灭旧有工作的同时又创造了 新的工作岗位。马克思从生产力和生产关系角度出 发,提出了关于技术进步与就业关系的科学理论,认 为科学技术作为第一生产力从根本上决定了社会的 经济发展和就业水平, 而社会生产关系等社会制度 因素又对技术进步起到促进或阻碍的作用, 该理论 突破了古典经济学家理论研究上的局限性。熊彼特 试图以创新和经济周期理论从结构角度分析技术进 步对就业的影响机制。他的研究激发了新熊彼特学 派的进一步研究,新熊彼特学派学者们在融合马克 思和熊彼特理论的基础上, 提出了技术经济范式理 论,将技术进步、制度创新纳入到技术进步与就业关 系的分析框架之中, 从而全面描绘出技术进步对就 业影响的机理。我国学者在借鉴国外理论的基础 上,结合我国实际也进行了理论与实证研究, 并取得 了若干研究成果,为政府部门劳动就业政策的制定 提供了参考框架和理论支持。 一、国外研究:二维路径的分析 国外关于技术进步对就业影响的研究主要沿着 二个路径展开。第一个路径是在一般层面上技术进 步对就业总量及结构影响的研究;第二个路径是更 为深入的研究, 重点分析不同类型的技术进步 (如物 化型和非物化型、技能偏好型和技能退化型 )对于就 业的影响。 [ 1] (一 )技术进步对就业影响的破坏性与补偿性 一些学者认为技术进步将导致就业减少。道格 拉斯#琼斯 ( 1983) [ 2]德 ) 多马模型框架证明技术进 步的总体效果是增加失业; 戴维 #迪顿和彼得 #偌 兰 ( 1983) [ 3] 模型对技术进步和失业影响进行了模 拟, 表明技术进步减少了就业人 数。熊彼特 ( 1912) [ 4 ] 通过对近百年来资本主义经济发展过程中 技术创新周期的实证分析指出,技术进步是造成国 民经济体系中失业危机的最根本动因。Aghion和 How itt( 1994)建立了一个失业和增长模型,将技术进 步对就业的破坏率内生化,得出当生产率的增长是 通过具有较高生产率的工作来替代较低生产率的工 34 作时, 就会增加失业。他们的理论假设前提是: ( 1) 完全竞争市场下,人力资本要素的价格以同等于或 高于经济增长率增速的速度增长。 ( 2)技术进步对 就业的破坏率不是外生不变的, 而是内生地取决于 技术进步的规模。由此, 他们详细分析了创造性破 坏效应发生作用的直接和间接机制。在第一个前提 下,技术进步提高经济增长率, 对于企业实现利润最 大化、提供就业机会产生两种相反的影响: 一方面, 降低了净收益的贴现率, 产生资本化效应; 另一方 面,人力资本投入价格的较快增长降低了现有工作 创造的利润,减少了技术进步下企业的收益, 进而抑 制企业进入市场、提供更多就业机会的积极性。第 二个前提加剧了技术进步的 /磨损效应0。在外生及 内生增长背景中,假定岗位空缺率不变, 技术进步都 将直接降低现有工作岗位创造的价值、缩短其存续 期限, 企业提前废弃工作岗位的结果是, 就业的破坏 率上升,整体失业水平上升 [ 5] 。 另外,也有许多经济学家认为技术进步对就