第一讲：向第一份职业发起冲刺探析.ppt

报考公务员 种类：国家公务员考试、地方公务员考试 考试科目：《行政职业能力测试》、《申论》等 特别注意：2011年国务院发出《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》，规定自2012年起，省级以上机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有2年以上基层工作经历的人员中录用 升学的相关政策 专科考本科：全日制普通高等学校本科插班生考试、高等教育自学考试专升本、成人高考专升本 出国留学：慎重选择留学中介、准备相关考试（雅思、新托福、GRE、GMAT等） 从军的相关政策 途径：毕业后直接被部队招收为干部或士官、在校时或毕业时应征入伍服义务兵役 相关的政策：原国家教委（教育部）、解放军总政治部于1997年发布的联合通知；国务院、中央军委2000年颁布的《关于建立依托普通高等教育培养军队干部制度的决定》等 2009年，教育部、解放军总参谋部等单位联合发布了《关于做好普通高等学校应届毕业生征集工作的通知》，开始大规模征集高校毕业生入伍 创业的相关政策 相关政策：税收优惠、收费减免、小额贷款、社会保险补贴和岗位补贴、各类创业扶持服务等 2010年起，毕业年度内高校毕业生在校期间创业的，可持《高校毕业生自主创业证》向创业地县以上人力资源和社会保障部门提出认定申请，由该地人社部门核发《就业失业登记证》，作为当年及后续年度享受创业税收扶持的凭证。 还需了解的政策 《就业报到证》、《就业协议书》、《暂缓就业协议书》、户口迁移证等概念和作用 熟悉就业所在地对应届高校毕业生的接收条件 三、寻找适合自己的求职信息 一、信息与信息处理方法 二、求职信息的收集 三、求职信息的整理与运用 信息处理的方法与步骤 信息的收集 信息的整理保存 目的性原则 准确性原则 信息的展示传递 系统性原则 时效性原则 全面性原则 信息的甄别 信息的整理 信息检索保存 信息展示传递的具体方式主要有：集中口头传递、图文传递、网络传递、媒体传递等。 求职信息是求职过程中的核心资源，信息意味着机会，而机会叠加在一起就能提高求职的成功率。 1、求职信息的收集 （一）求职信息的内容 （1）就业形势与政策。 （2）就业市场：现场供需见面会、校园招聘会、各类网络招聘会等。 （3）行业形势：行业的状况、行业的声望和待遇、行业的要求。 （4）用人单位：类型、业务、规模、发展前景、薪酬待遇、文化氛围、社会声望。 （5）岗位：岗位的工作性质和内容、工作要求、薪酬福利、对生活及健康的影响等。 （二）求职信息的收集渠道 （1）学校就业指导中心。 （2）供需见面会及校园招聘会。 （3）计算机网络。 （4）社会实践和顶岗实习。 （5）社会关系网络。 求职信息的收集 最主要的信息来源渠道 广东省高校毕业生就业指导中心 行业性网站 行业性网站 各地人事网 专业招聘网 求职信息的收集 大学生应该不断培养和提高自身的信息处理能力，掌握科学方法，对收集到的求职信息进行有效整理与合理使用。 2、求职信息的整理与运用 （一）求职信息的分析整理 （1）去伪存真，科学鉴别。 （2）分组排序，把握重点。 （3）分析比较，心中有数。 只有在确保就业信息真实可靠的前提下，才能做出恰当的求职决策。 按重要程度　排序，完成初步的筛选。 选出自己有意的用人单位和岗位，进行深度分析和全面了解，核对信息、比较优劣，做到心中有数。 求职信息的整理与运用之二 （二）警惕招聘广告中的陷阱 （1）没有刊登企业名称的招聘广告。 （2）长期刊登的招聘广告。 （3）只留下E－mail或邮政信箱的招聘广告。 （4）同一单位招聘量过大的招聘广告。 求职信息的整理与运用之三 （三）求职信息的利用价值分析 （1）用人单位的要求与自身条件是否相符。 （2）应注意招聘实际人数的多少。 （3）考虑选择有利于个人发展的招聘信息。 通常来讲，只有选择用人单位招聘职位要求与自己的条件相符或相近时，应聘求职时才会有较大的成功率。 了解该地区的发展规划，以预测该地区未来的发展所需要的人才类型，以便于自己有着更好的职业发展前景。 求职信息的整理与运用之四 （四）求职信息的合理运用 （1）弥补不足。 （2）人职匹配。 （3）把握时效。 （4）灵活运用。 （5）共享互助。 你学会了吗 2.学会求职过程中的心理调节 1.了解旅游专业就业形势 3.了解信息处理的技术和方法 3.掌握求职信息的收集、整理、分析和运用 The end,thank you! 《大学生职业发展与就业指导》 我们要学的内容： 大二（第二学期） 大学生就业指导 (共六讲、12学时) 第一讲、向第一份职业发起冲刺 第二讲、准备求职材料 第三讲、面试的技巧与训练 …… 如何考核： 总评成绩(100%)= 平时