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劳动关系 劳动关系是指劳动者与劳动力使用者在现实劳动过程中所结成的一种社会经济 利益关系。【名词解释】 劳动关系的主体：员工、员工团体、用人单位、管理方、雇主协会、政府 劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权力 劳动关系的性质：（1）劳动关系的平等性（2）劳动关系的不平等性（3）劳动关 系具有经济利益或财产关系的性质（4）劳动关系具有社会关系的性质【简答】 【论述题】劳务关系与劳动关系的不同： 劳动关系与劳务关系虽然都是当事一方提供劳动力给他使用并由他方付给劳动报酬，但是他们之间存在本质区别。（1）双方当事人及其关系不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是劳动者，另一方是用人单位。（2）劳动风险责任承担不同。劳动关系当事人一方的用人单位组织劳动，享有劳动支配权，有义务承担劳动风险责任，劳务关系当事人一方的劳务提供者自行安排劳动，自己承担劳动风险责任。（3）劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等。劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。（4）适用法律不同。劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整。（5）纠纷处理的机构不同。劳务关系主体发生纠纷优人民法院处理，劳动关系主体发生争议由劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院予以处理。 从工业革命开始到19世纪中叶，是劳动关系发展历史上的第一个阶段。【判断】 从19世纪中期开始到19世纪末20世纪初达到高潮的第二次科学技术革命 科学管理理论是管理时代的科学理论。【单选】 劳动关系的制度化下，三方合作的方式在当时主要有两种：第一种三方合作的方 式是在政府的主持和法律约束下，以集体方式处理劳资关系。第二中三方合作方式是在政府制定劳动立法的过程中，政府也从原来只听去股住房的意见转变为邀请雇主和工人代表共同参与协商。【简答】 成熟的劳动关系时期是从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年代【单选】 现代管理学的发展—管理理论的丛林有哪些学派？经验主义学派、经济角色学派、权变理论学派【多选】 劳动关系的新变化：（1）全球经济一体化带来的国际竞争的加剧和雇主策略的变化（2）跨国公司的兴起和经济全球化的趋势也打破了资方、政府和工会的权力平衡（3）跨国工会和工会联盟发展的相对滞后（4）发展中国家面临新问题（5）发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战【简答】 向市场经济过渡时期劳动关系的变化：（1）不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别（2）在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存（3）劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用（4）劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题（5）劳动争议大幅度上升，劳动关系不稳定因素增多【简答】 社会主义市场经济条件下劳动关系的发展的特点：（1）劳动关系的主体利益明晰化（2）劳动关系形成的合同化（3）劳动关系运行的市场化（4）劳动关系规范的法制化 劳动关系合作的相关理论有哪些？劳动关系的连续带理论、泰勒的劳资合作思想、康芒斯的工业友善、青木昌彦的企业合作博弈理论【多选】 企业内部激励的合作模型有哪些？阿克劳夫的交换理论、索洛社会习俗理论、里昂惕夫的工会—厂商博弈理论、拉奇尔的竞赛激励理论【多选】 工作分享是为了减少非自愿失业，通过对一个经济系统内的工作总量和工作时间进行重新分配，以增加就业机会而采取的措施。【名词解释】 工作分享方式主要有下列几种：（1）工作岗位分享制（2）时间购买计划（3）缩短法定工作时间（4）提前退休和过渡性退休（5）延长休假时间（6）灵活工作制【简答】 管理是指一定组织中的管理者通过实施计划、组织人员配备、指导、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的过程。【名词解释】 雇主是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。【名词解释】 雇主协会是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。【名词解释】 雇主协会的作用：参与谈判、解决纠纷、提供帮助和建议、代表和维护【多选】 雇员参与计划首先出现在1979年福特斯公司于汽车工人联合会签订的一份协商中，标志着管理思想发展到了一个新阶段。 全面质量管理TQM。整个企业共同努力来满足顾客的需要并经常性地超出顾客的需要并经常性的超出顾客的期望要求，通过引进新的管理体制和企业文化来大幅度削减因质量不佳而导致的成本因素。【名词解释】 工会的结构分类：职业工会、行业工会、总工会 行业工会分为两类：垄断型行业工会、单一型行业工会 工会组织结构可以分为地方工会、全国性工会 工会的行为方式：互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动、政治行动【多选】