劳动关系协调员2014.docVIP

幻灯片1 第二章　劳动标准实施管理 幻灯片2 劳动标准基础知识 劳动标准的概念和分类 劳动标准对象的自然属性与社会属性 劳动标准的多种分类方法 劳动基准的概念 狭义：劳动报酬和劳动条件的最低标准 广义：除劳动报酬、劳动条件外还包括强行性劳动关系运行规则 幻灯片3 劳动标准基础知识 劳动基准功能： 准据功能、替代功能和整体推动功能（双向约束力） 我国的法律位阶制度： 宪法、法律、行政法规、地方法规、规章及规范性文件的效力 幻灯片4 工资标准 工资的概念与组成 工资与报酬的概念区分 工资的形式：基本工资形式、辅助工资形式、特殊工资形式、加班加点工资、特殊情况下的工资 关于月工资、日工资、小时工资的理解 幻灯片5 工资标准 工资分配 工资分配原则；同工同酬原则的理解 工资决定机制的存在问题：宏观层面调控政策刚性不足；中观层面用人单位缺少内在的动因，而外在调控手段效果不佳；微观层面依靠个人的力量难以实现平等协商。 幻灯片6 工资标准 工资支付一般规则 货币支付规则：不得以非货币形式支付 直接支付规则：向本人支付并提供清单 支付记录规则：书面记录劳动者工资数额 定期支付规则：支付周期与延期支付的限制 全额支付规则：可以扣减的情形，包括法定代扣项、违反规章制度的扣减、造成损失的赔偿、因生产经营困难或岗位变动降低标准。 幻灯片7 工资标准 工资支付特殊规则 不完全执行对价原则：劳动者履行国家和社会义务期间的工资；假期工资；停工、停产、歇业期间工资；特殊情形下的工资（涉嫌犯罪、医学隔离）； 试用期工资； 加班加点工资：计发基数、特殊工时情形下的加班加点工资 幻灯片8 工资标准 工资支付保障 惩罚性赔偿金制度 工资支付保证金制度 举证责任制度 先予裁决制度 刑事责任制度：拒不支付劳动报酬罪 幻灯片9 工资标准 最低工资 ”正常劳动”的理解 “月最低工资标准”与“小时最低工资标准”的理解 劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。 幻灯片10 工资标准 主要法规政策： 中华人民共和国劳动法 江苏省工资支付条例 劳动部工资支付暂行规定 劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 最低工资规定(劳动和社会保障部令第21号) 省安监局等四部门关于转发国家安监总局等四部门《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》的通知（苏安监电[2012]6号） 省人力资源社会保障厅、国税局、地税局关于企业夏季高温津贴标准的通知（苏人社发[2011]268号） 幻灯片11 工作时间标准 工作时间概述 现代劳动法起源于工时立法 对作为法律范畴的工作时间的理解 工作时间立法是相对强行法，对最高工时进行限制，工时的立法过程是不断缩短工时的过程 幻灯片12 工作时间标准 工时制度 标准工时制度 　　制度工作时间的计算 计件情形下的标准工时制度：确定计件劳动定额标准，应使90%的劳动者在法定工作时间内能够完成。 幻灯片13 工作时间标准 特殊工时制度 　原江苏省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》 不定时工作制：特点是通常工作时间难以准确衡量，因此无须支付加班工资。 （一）国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员）； （二）非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的； （三）从事下列工种或者岗位的职工：?? 幻灯片14 工作时间标准 ??接上： 　1、无法按标准工作时间衡量的外勤人员； ??? 2、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员； ??? 3、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员； ??? 4、实行承包经营出租车的驾驶员； ??? 5、非生产性值班人员。 幻灯片15 　工作时间标准 综合计算工时工作制：特点是忙闲不均或需要连续作业，但工作时间可以准确衡量，所以在综合计算周期内应与标准工时相当。 　关于适用范围问题：原江苏省劳动保障厅有关文件中在原劳动部规定基础上，增加规定了“因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工 ”。? 　关于加班工资问题：应按150%,300%标准支付。 幻灯片16 工作时间标准 不定时和综合计算工时工作制审批的相关规定： 　企业制订的实施方案，应当至少向职工公示五个工作日，并通过召开职工代表大会（职工大会）或开展集体协商等多种形式，充分听取工会组织和职工的意见。 县（区、市）劳动行政部门批准企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的期限一次不得超过二年。需要超过二年的，应报市级批准，但不得超过三年。 企业应当将批复在本单位显著位置公布不少于五个工作日 幻灯片17 工作时间标准 轮班工作制：实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应按照当日实际工作的小时数，支付30