谈研究生的高层次quot;订单式quot;培养.pdfVIP

文/蟹恩桥 谈研究生的高层次订单式培养 参谋角色.主动结合、辩证分析当今和未 聘到最 合适 钩学 生 。 这是用人单位长期头 来 的市场葡求， 特 别是与勇校设置寺量相 ，草 、至今不 能很好解决的问题 。 同玲.对~ 对 应的 主流 行 业.骨干企业的人才篝求类 入 职的毕量生.也常有不适 应 .lU疆、职 型与标准.纳 入 高校办学体制‘教学内容. 位的情况出现.这些都是对有效徨牵!招 教育 方法.评价方式的完 菁 优化与改 革创 成本和招骋风险的严重拷问。 新中 。 在就业数 育中，我们引导学 生应 具 近年来.有些企业精别是外资企业. 备.. 四大能力:专业核心能力、理论和实 都在通过校园俱乐部、实习生计划、暑期 践约触舍创新能 力、 就业适应和 可迁 移能 夏 令营等. 灌输 企业文化和员工价值观- 力和求职应对与展示能力。这些健力的审 ~握优秀浴质的在校生 .通 过全面任期的 本主作者 甚思拂 .北窜航空航武大学 学 生就业指导中心创立倍 功 核与认可.企业是第-权威 。 所以 .高 校人 考察.锻炼 . 为毕业生招打下这材基础. 扳回主~人 佳品佛.北京低空~.? 大 学 才培养部门应不断总结、调整并预判各专 形成 7 良锥循环.这对订单式绪养的推广 A事业生就业提宵~Ii~宇研究寺事 。 电子馆篇: 业人才绪养.通过理论教学与 实践锻 练. 和铺开具有鲜明的指导意义。 chenD哗如aa.edu.cn . 校内绪~与校外实习.全面提高毕业生以 以笔者所在高校为例.有的用人单位 就聋健力晴为核心指标之-的培养质 量 。 已经根据自身精况开始启动相应 工 作，避 又是-年华业生求职离峰期，金融危 其次，研究生订单式地养.能够有 开