2015年闵行区总工会法律民管部.docVIP

2015年闵行区总工会 工作提示 一、劳动关系和谐企业创建工作 总体要求: 2015年，全区劳动关系和谐企业创建新增100家，劳动关系和谐园区（村、楼宇）或行业新增10家。 工作重点: 各街镇、莘庄工业区总工会要开展区层面劳动关系和谐企业、园区（村、楼宇）或行业创建的申报工作，积极建立本劳动关系和谐企业创建体系15年创建工作要点，排摸比对未创建的以上纳税重点企业名单，4-5月） （二）制定下发创建手册，指导各街镇、莘庄工业区总工会开展创建工作指导、培训；（时间：5-6月） （三）将申报的企业、园区（村、楼宇）和行业提交相关职能部门进行审查；（时间：7-10月） （四）组织社会第三方评估公司赴申报的企业、园区（村、楼宇）和行业开展相应的评估；（时间：7-10月） （五）汇总评估分数，确定企业、园区（村、楼宇）和行业的等级和资金分配方案，名单在《闵行报》进行公示；（时间：11月） （六）召开创建领导小组会议，审议通过企业名单和资金分配方案，并做好资金划拨工作；（时间：11-12月） （七）具体指导各街镇、莘庄工业区总工会建立镇级劳动关系和谐企业创建体系创建标准和评估流程。 二、群体劳资纠纷预警预防、加强工会履职和能力发生群体性劳资纠纷企业工会工作，更好地促进实地实体型企业工会组建职代会建设、集体协商建制工作 工作重点： （一）劳资纠纷多发的街镇、莘庄工业区探索建立涉及关停并转迁的企业和以上的规模型企业关系信息员二） （三） 过程中可能引发劳资矛盾和不稳定因素情形进行镇级工会做好）准确上报；）推进发生群体性劳资纠纷企业组建、职代会和集体协商建制工作 （六）措施： ）全年））全年））2014年度工会履职情况座谈会；（时间：4月））工作4-5月） （五）工会履职情况研讨会4-12月） （六）、11））劳资纠纷案例评选活动，》4-6月））制定《关于推进群体性劳资纠纷企业工会工作的实施办法》，拟定评价标准和评价表格企业4月））时间：-11月）建设，职代会在关停并转迁过程中的作用； （五）配合区人大职工代表大会条例》15年闵行区厂务公开工作要点，明确相关工作目标和任务要求；（时间：4月） （二）针对已建工会未建职代会的群体性劳资纠纷企业，发挥“两书”即《整改意见书》和《处理建议书》。联合区劳动大队执法活动，推动企业职代会制度以上企业指导5-8月） （四）指导国资委推进企业职工董监事制度建设，选送有关人员参加市总工会组织的教育培训；（时间：4-10月） （五）开展第十三次厂务公开调研检查和《》检查部分代表学习考察建设示范点企业，工作的完善提高 （六）劳动关系三方协商机制平台，《过程中民主程序》文件，对关停并转迁企业民主程序的具体指导（和评选活动，成果 总体要求: 完善集体协商目标管理制度。确保符合协商条件的已建工会实地实体型企业集体合同制度建制率动态保持在90％、工资集体协商建制率动态保持在80％；职工50人以上独立建会企业50%以上单独建立集体协商制度。推进集体协商工作提质增效，按照《上海市集体协商质量评估标准（试行）》的要求，建立以职工知晓率、参与率、满意率为主要内容的集体协商质量评估办法，已开展集体协商单位中基本达标单位达40%以上；达标单位达15%以上；全区建成若干个企业、行业及区域集体协商示范点。 工作重点： （一）全力推进集体协商建制工作，保证集体协商建制率动态增长；各街镇、莘庄工业区总工会以及下辖有企业的委局工会应当建立本系统的集体合同数据库，及时更新当月的数据，并于每月25日前报区总工会法律民管部； （二）各街镇、莘庄工业区总工会重点培育1-2个独立建会企业集体协商示范点；有条件的街镇、莘庄工业区总工会可以探索建立区域性、行业性协商示范点;积极通过以点带面的方式推进集体协商工作； （三）促进集体协商提质增效，完成“基本达标单位”、“达标单位”评估目标； （四）各街镇、莘庄工业区总工会以及下辖有企业的委局工会要认真组织基层工会干部、集体协商指导员等开展工作技能培训，重点开展企业职工方协商代表培训；在推进集体协商工作时，及时总结集体协商工作经验，7月31日前至少上报1篇集体协商案例； （五）各街镇、莘庄工业区总工会以及下辖有企业的委局工会认真落实《关于推进群体性劳资纠纷企业工会工作的实施办法》，对发生群体性劳资纠纷的企业，结案或建会后六个月内推动其启动集体协商，并于结案或建会后一年内推动其签订集体合同。 服务措施： （一）组织开展2015集体协商基数情况排摸，梳理符合协商条件的实地实体型企业，尤其是25人以上实地实体型企业情况，确定2015年符合协商条件的企业名单；（时间：3-4月） （二）调整、梳理、维护集体协商数据库；每季度通报各街镇、莘庄工业区集体协商建制情况；（时间：全年） （三）指导基层工会推进集体协商建制工作，编印《闵