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一、单选择题 1.如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？ A.官僚制文化B.使命型文化C.小团体文化D.企业家精神文化 2.对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是 A.高三之前，以全面发展为基础B.尽早确定自己的职业生涯发展规划C.形成自己的爱好和优势学科D.注意自己的职业兴趣 3.新中国成立初期实行的职称制度是 A.职务聘任制B.职务任命制C.职称评定制D.职业资格制 4.如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是 A.创新型人才B.全能型人才C.高水平管理人才D.专业技术人才 5.随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（）相关。 A.旅游产业B.知识产业C.教育产业D.食品产业 6.世界上最早的关于社会保障的法律法规是 A.德国《劳工疾病保险法》B.国际劳工组织的《社会保障公约》C.美国的《社会保障法》D.中国的《社会保险法》 7.人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是 A.人格价值B.社会价值C.自我价值D.社会价值和自我价值 8.从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？ A.灵活型B.制度型C.小生意型D.创业型 9.如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是 A.职业生涯选择期B.职业生涯准备期C.职业生涯稳定期D.职业生涯适应期 10.根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是 A.专业技术人才评价B.增加专业技术人才数量C.专业技术人才聘用D.提高专业技术人才待遇 11.在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该 A.促使消亡B.帮助成长C.大力提倡D.维持现状 12.下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是 A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.工作人员连续两年年度考核不合格C.受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他合理工作安排D.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 13.关于工伤保险的下列说法中，错误的是 A.工伤保险的缴费全部由职工承担B.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合C.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率D.工伤保险是强制缴纳的 14.关于职业锚的下列说法中，错误的是 A.职业锚是不可能变化的B.职业锚在实践中选择、认识、强化C.职业锚与能力、动机、价值观互动D.职业锚有助于职业定位 15.一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是 A.人才市场B.组织文化C.产业结构D.法律法规 16.对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是 A.新加坡为社会共济型B.英国和北欧为公共福利型C.德国和日本为个人储蓄型D.美国为国家供养型 17.引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是 A.领导成员B.聘用人员C.普通职员D.在编人员 18.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距 A.知识B.观念C.能力D.阅历 19.下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是 A.聘用合同期限B.竞业限制C.岗位名称、类别、等级、职责任务D.工作人员的身份信息 20.传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是 A.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状B.根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯C.增加员工晋升的难度D.减少金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 21.关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是 A.奖励的对象是工作人员或者集体B.奖励的主体是各级财政部门C.奖励的条件是有显著成绩和贡献D.奖励是依法进行的 22.下列做法中，不利于大学生就业求职的是 A.既注意提升智商，又注意提升情商B.在大学高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情C.在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D.开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势 23.下列目标抉择原则中，错误的是 A.挑战性原则B.不可衡量性原则C.清晰性原则D.可行性原则 24.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是 A.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上B.集中时间、精力和其他资源，聚焦主要目标C.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标D.找出不同目标之间的内在联系，互相促进 25.职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 A追求认可、追求稳定B最高地位C不被控制D挑战、冒险 26.马斯洛需求层次理论中位于最低层的需求是 A安全的需求B生理的需求C友爱和归属的需求D自我实现 27.一个人在进行目标抉择时，首先要做的是 A内外