F工资集体协商条例导学选编.ppt

;;;;;;立法目的（第一条）;《条例》的适用范围（第二条、第四十四条）; 什么是工资集体协商（第三条）;企业工资集体协商的刚性规定（第四条）;;职工方不依法工资集体协商的法律责任;　　第七章 法律责任 　　第三十七条 企业违反本条例规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令改正： 　　（一）职工方或者上级工会提出协商要求后，拖延答复的； 　　（二）不提供与工资集体协商有关信息资料或者提供虚假信息资料的； 　　（三）不向协商代表提供开展工资集体协商所必需的工作条件和工作时间的。 　　拒绝开展工资集体协商的企业，不得享受各级政府对企业的奖励和扶持政策，不得参加由公共管理部门组织的评优评先表彰；由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门列入不良信用企业档案，通过媒体向社会公布，同时对其劳动保障执法年度书面审查不予通过；企业经营者不得参评劳动模范、优秀企业家。 　　第三十八条 企业违反本条例规定，无正当理由降低协商代表工资、福利待遇的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处以2000元以上1万元以下罚款，由企业补发协商代表应得的工资、福利。 　　第三十九条 企业非因法定理由解除协商代表劳动合同的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令企业恢复其工作，并补发解除劳动合同期间应得的劳动报酬；协商代表不同意恢复工作的，依法支付赔偿金。 　　第四十条 企业违反本条例规定的，县级以上总工会或者产业工会可以发出工会劳动法律监督意见书，要求企业予以改正，企业应当在15日内改正并书面回复。逾期不改正的，县级以上总工会或者产业工会可以向人力资源和社会保障行政部门提出工会劳动法律监督建议书，人力资源和社会保障行政部门应当依法处理。 　　第四十一条 职工违反本条例规定，采取威胁、暴力等手段干扰协商代表进行工资集体协商，伤害协商代表，破坏企业设备、工具等生产资料或者阻挠其他职工正常工作的，依法追究法律责任。 　　职工方协商代表在协商和签订工资集体合同过程中违反本条例相关规定的，企业工会或者上级工会应当责令改正；拒不改正的，提请职工代表大会或者职工大会撤销其协商代表资格。 　　第四十二条 县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门及其工作人员在履行职责中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿，尚不构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 　　第四十三条 工会工作人员不依法履行职责或者损害职工权益，尚不构成犯罪的，由同级工会或者上级工会给予批评教育，责令改正或者给予处分；造成损失的，应当依法承担赔偿责任。;;;人数;;　第二章 工资集体协商代表 　　第八条 工资集体协商开始前应当确定双方协商代表，协商双方的代表人数应当对等，每方3至9人。协商代表不得相互兼任。 　　企业中女职工占职工总数10%以上的，使用劳务派遣工占职工总数达8%的，应当有女职工、劳务派遣工协商代表。 　　第九条 工会工作人员不得担任企业方的代表；企业负责人、出资人、人力资源部门负责人不得担任职工方代表。 　　第十条 企业方协商代表由企业法定代表人确定。 　　职工方协商代表由企业工会提名，并经职工代表大会或者职工大会通过。 　　尚未建立工会的企业，职工方协商代表由上一级工会指导企业职工民主推荐，并经半数以上职工同意。 　　第十一条 协商双方各自确定一名首席代表。 　　企业方首席代表由法定代表人担任或者书面委托其他协商代表担任。 　　职工方首席代表由企业工会主席（负责人）或者其书面委托的其他协商代表担任。尚未建立工会的，从职工方协商代表中推举产生。 　　第十二条 协商代表应当真实反映和代表本方的意愿，履行下列职责： 　　（一）参加工资集体协商，提出协商意见； 　　（二）及时向本方通报工资集体协商情况并接受询问； 　　（三）收集、提供工资集体协商有关的信息资料； 　　（四）参加工资集体协商争议的处理； 　　（五）监督工资集体合同的履行； 　　（六）法律、法规规定的其他职责。 　　第十三条 协商代表应当保守在工资集体协商过程中知悉的商业秘密，维护企业正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等手段干扰工资集体协商，影响协商结果。 　　第十四条 企业应当为协商代表提供参加工资集体协商所必需的工作条件和工作时间，提供与协商相关的信息资料。 　　协商代表参加工资集体协商，视为正常劳动。 　　第十五条 协商代表的任期与工资集体合同期限相同。职工方协商代表在任期内，除法律、法规规定的情形外，企业不得解除与其的劳动合同。 　　企业确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的，应当事先征求企业工会或者上级工会的意见，并征得本人同意。 　　第十六条 职工方协商代表未依法履行职责的，职工