新时期企业青年员工思想政治工作的挑战和对策材料.doc

PAGE  PAGE 20 新时期做好企业青年员工思想政治工作的策略研究 （广州珠江钢琴集团股份有限公司 麦俊桦） 摘要：青年员工是企业员工队伍的生力军，在很大程度上代表着企业的未来和希望，新时期如何做好他们的思想政治工作是一个关系企业发展的重要课题。本文通过深入分析新时期企业青年员工的新特点，指出应将青年员工的切身需要和企业的发展目标结合起来，明确思想政治工作的三个着力点，并就进一步加强新时期青年员工的思想政治工作提出了四点措施。 关键词：青年员工 思想政治工作 策略 青年员工是企业员工队伍的生力军，随着经济一体化、文化多元化和信息网络化发展步伐的不断加快，青年员工的个性呈现新特点，企业思想政治工作也面临着前所未有的新考验，所以加强和改进企业青年思想政治工作，具有十分重要的现实意义。 一、新时期青年员工的新特点 1、个性更加突出，个体差异更加明显　 当代青年员工成长在全球化、信息化时代，在市场经济观念和成长环境改变了他们的观念、思维和表达方式，使他们大多具有鲜明的个性：叛逆、不喜束缚、崇尚自由、乐于接受新鲜事物，富有激情，敢想敢说敢做；同时，他们乐意通过服饰、发型、行为举止、情绪变化等彰显个性，并将其表现在工作中，他们对严格的规章制度往往嗤之以鼻，并且经常会想方设法逃避它们。另一方面，当代青年员工不盲从权威，对于很多问题的认识日趋分散，价值观呈现多元化倾向，个人爱好千差万别，企业组织的集体活动往往很多员工感到“没兴趣”，在社会行动和生活方式上都表现出强烈的个性化和多样化，个人差异非常明显。 2、利益观念明显增强，奉献精神相对弱化 相对于六七十年代出生的员工来讲，当代青年员工的价值取向、行为方式发生了新的变化。当代青年员工个人物质利益观念较强，想问题和办事情都更加务实，整体社会认知上趋理性，常常片面追求物质利益，不同程度上存在“干活为业绩，多干拿绩效”的思想；有些青年员工缺乏政治进步要求，认为“工作就是为了生存的需要”，追求的是“工作轻松点、生活舒服点、绩效多拿??，玩的痛快点”；他们大多不喜欢政治运动，讨厌形式主义，部分青年员工有厌倦政治，脱离政治的心理倾向。同时由于受到个人主义、拜金主义思想的影响，奉献精神和责任感相对弱化，过多地关注自我价值的实现和自我利益，而对企业利益关注较少，对现行政策的评判和对企业前途的关心，更多的与自身利益是否得到满足联系在一起，在物质利益得不到满足的情况下大多选择主动辞职跳槽。 3、团队精神不强，企业归属感弱化 由于青年员工个性较强，崇尚独立，他们更喜欢独来独往，独立工作或娱乐，并且在团队合作时，由于缺乏必要的沟通技巧，每个人都非常有主见，不轻易放弃和改变自己的想法，所以团队合作效果大打折扣，由于合作意识上和合作能力上都存在一定的先天不足，也进一步导致他们不愿意与别人合作。 由于青年员工非常看重自己的职业发展和个人价值实现，同时又耐心有限，一些青年职工对职业的期望值过高，对于职业的判断不够理性，在几年内看不到职业发展的曙光，就会感觉个人职业发展得不到企业的支持和配合，他们也就对在企业发展和成长不抱希望，最终导致他们把与企业的关系就只是简单看做是短期的、交易式的，对企业的归属感、责任感和主人公意识不强。 4、自身压力较大，自我约束能力较弱。 青年员工身处的改革开放、市场经济建设等社会大背景，让他们在拥有受教育程度高、现代思维意识强等优势的同时，也感受到了巨大的社会压力；由于企业外部竞争日趋激烈，不断加大执行力度，使得广大员工对工作的关注和投入程度进一步加大。青年员工大都工作在生产经营的一线岗位上，时限紧、任务重、工作量大，许多人每天工作面对电脑八小时以上，还需要经常加班，工作中害怕出现差错，担心客户流失，客观上造成不同程度的紧张和压抑，精神负担较重。 他们对目前工作岗位状况、收入状况、生活水平的满意度普遍不高，对待住房、子女教育、赡养父母等方面感到压力重重。他们渴望行使自己的民主权利，参与决策和管理，但部分人思想上不够成熟，往往不能正确认识和处理民主与集中、自由与纪律的关系。纪律观念淡薄，自我约束能力较弱，容易与严格的纪律要求形成矛盾。 综上，新形势下企业青年员工思想状况的特点来看，其主流是积极进步的，有利于推动企业的发展。但我们也应看到其中的许多新情况、新问题，影响了青年员工的健康成长，对企业发展有着一定的消极作用。因此，进一步加强和改进新形势下青年员工的思想政治工作就显得尤为重要。 二、企业基层青年员工思想政治工作的着力点 重视和加强思想政治工作，是我党的优良传统，也是做好各项工作的重要法宝。在当前形势下，思想政治工作的环境、对象、内容和形式都发生了巨大的变化，针对具有诸多新特点的青年员工，只有坚持继承与创新并举，结合企业发展趋势和青年员工的特点，找准新的着力点，才能把青年