他山之石国外专家如何看待“灵活用工”.pdfVIP

噩噩噩噩 但山 Zfi: 国 915 累姐回画得 rm Contr r l i 门 e 1、 德国和 中 国一样，都是出口型导向的国家。因此， 与单位建立全职用工关系或者兼职工作关系 。在此期间， 德国企业必须做到以灵活来应对全世界高强度的竞争。 德国还出现了迷你工作 z 这是一种短期又灵活的用 另一方面，德国的劳动法要求企业在社会保护方面达到 工方式 。 一个非常高的标准。这就意昧着传统的相通常的雇佣关 从 2002 年开始，德国着手这方面的改革 ，总体而言， 系将会受到很多限制而无法实现灵活。因此出现了很多 降低了劳动力成本，让经济拥奋了重大的灵活性，让国家 临时工、兼职工和固定期限劳动合同。德国的劳动法系 积攒了更强的竞争力，但强调避免用临时工代替核心岗位。 统在过去对于这些方面都有非常严格的管制，但是在 未来，德国会将会推出新政来弥补漏洞，施行并保 2002 年后开始放宽 ，以加强德国企业的竞争力 。 目前德 证同工同酬、防止绕过服务台同、规定临时工作时间必 国正在制定一些更严格的规则，以规范临时工。最新的 须眼制在 18 个月等措施，来维护目前改革的成果。德国 发展，例如其享经济，以及真他灵活雇佣方式正在德国 也将对数字化的新挑战严阵以待。利用劳动 4.0 ，增加众 国内进行激烈的讨论 。 包平台、远程办公等新用工模式的可能性，让雇员 1用高 在德国，雇主既要遵守德国的劳动法，还得遵守欧 更灵活的上班时间、更灵活的工作组织、居家型的办公室， 盟的劳动法规政策。而在过去，德国公众是普遍反对自 以便满足员工家人的需要 。 由化的灵活用工。直至