勞动合同法风险防范和应对策略.pptVIP

;《劳动合同法》及实施条例对企业管理的影响和风险防范;第一部分 对企业人力资源宏观管理的影响;二、劳动合同法是否增加了企业的用工成本;三、劳动合同法，企业管理者应该选择应对还是规避？;四、劳动合同法颁布实施对HR工作管理的影响;第二部分 ;一、劳动合同订立所遵循基本原则的变化和影响;C、风险提示：; D、风险防范对策;二、调整范围扩大，劳务外包风险加大;B、与原有的法律规定主要区别;C、风险提示：1、单位接受个人承包服务的风险。2、非全日制用工方式要注意防止因为时间问题导致非全日制用工性质转化。;三、规章制度：企业的家规不再是老板说了就算 ; B、与原有的法律规定主要区别;B、与原有的法律规定主要区别;C、风险提示：; D、风险防范对策;E、点评：;四、合同订立：强调及时、诚实和信用 ;C、风险提示：;D、风险防范对策：;E、点评：;E、点评：;五、无固定期限劳动合同：范围和订立主动性发生改变;B、与原有的法律规定主要区别;C、风险提示：;D、风险防范对策;E、点评：;相关链接：;六、劳动合同必备条款：末位淘汰玩不转了; B、与原有的法律规定主要区别; C、风险提示：;D、风险防范对策;E、点评：;七、试用期：滥用成本将大大提高;B、与原有的法律规定主要区别;C、风险提示;D、风险防范对策;E、点评：;八、劳动者提前解除劳动合同:告别天价违约金;B、与原有的法律规定主要区别;C、风险提示：; D、风险防范对策：;E、点评：;九、什么情况下炒老板鱿鱼，还要老板赔钱！;B、与原有的法律规定主要区别;C、风险提示：;D、风险防范对策：;E、点评：;十、无固定期限合同 ≠ “铁饭碗”;B、与原有的法律规定主要区别;C、风险提示：;D、风险防范对策：;十一、用人单位可以断腕自救的几种情形;B、与原有的法律规定主要区别;C、风险提示;D：风险防范对策; E、点评：;十二、经济性裁员范围和保护面都扩大了;十二、经济性裁员范围和保护面都扩大了;B、与原有的法律规定主要区别; C、风险提示：; D、??险防范对策：; E、点评：;十三、合同期满：这些情形下,你还不能让我走！;B、与原有的法律规定主要区别;C、风险提示：;E、点评：;十四、合同终止可以解除劳动关系的情形;B、与原有的法律规定主要区别;C、风险提示：;D、企业风险防范对策; E、点评：;十五、什么情况下单位应支付经济补偿;B、与原有的法律规定主要区别;C、风险提示：;十六、经济补偿该怎么发;B、与原有的法律规定主要区别;D、企业风险防范对策;E、点评：;十七、非全日制用工有何规定; B、与原有的法律规定主要区别;C、风险提示:;D、风险防范对策：;E、点评：;十八、劳务派遣风险大了 ; ;? B、与原有的法律规定主要区别：;C、风险提示：;D、风险防范对策;派遣公司方面：;E、点评：;十九、竞业禁止：进一步细化和规范;B、与原有的法律规定主要区别;C、风险提示：;D、风险防范对策：;E、点评：;二十、不签订合同：违法成本难料;B、与原有的法律规定主要区别;C、风险提示：;D、风险防范对策：; E、点评：;二十一、工资支付：维权渠道增加了;A、《劳动合同法》规定;B、与原有的法律规定主要区别：;C、风险与防范：;D、风险防范对策：;E 、点评：;二十二、集体合同：多了两种新花样;C、风险提示：;D、风险防范对策：;E、点评： ;二十三、举报劳动违法也有奖励;C、风险提示：;D、风险防范对策： ; C、点评：;二十四、合同条款未完整和未将合同文本 交给劳动者的风险;B、与原有的法律规定主要区别：增加了这两方面常见的违法侵权责任和补偿规定;  D、风险防范对策：;E、点评：;二十五、劳动者的赔偿责任：被开除还得赔企业;B、与原有的法律规定主要区别;C、风险提示：;D、风险防范对策：;E、点评：;二十六、扣押档案钱物来留人行不通了;B、与原有的法律规定主要区别;C、风险提示：;D、风险防范对策：;E、点评：;二十七、违法解除合同：成本高的很;B、与原有的法律规定主要区别：不履行合同的责任从原来的处罚责任，更改为经济赔偿责任，赔偿标准为经济补偿金的2倍。;D、风险防范对策：;E、点评：;二十八、劳动监察执法范围加大了;B、与原有的法律规定主要区别：;C、风险提示：; D、风险防范对策：;E、点评：;二十九、单位未按规定支付解除合同补偿金的责任;B、与原有的法律规定主要区别:以国家立法方式统一了不依法支付终止合同的经济赔偿金惩罚性补偿金的标准。以前都是各地立法规定的。;D、风险防范对策：;D、点评