3.7.2收入分配与社会公平(新).ppt

生产关系 生产力 分配制度 决 定 所有制制度 按劳分配 为主体 多种分配 方式并存 1.含义 2.地位 3.必然性 4.意义 5.按生产要素分配的含义 6.生产要素的表现 7.按生产要素分配的意义 公有制主体 多种所有制共同发展 决定 决定 决定 人与人关系 知识回顾 知识体系 排名 姓名 职位 公司 年收入(万元) 日均收入(元) 1 傅成玉 董事长 中海油 1204.70 45632.60 2 麦伯良 总裁、董事 中集集团 684.64 25933.30 3 黄少杰 董事、总经理 招商轮船 145.00 5492.42 4 肖亚庆 董事长、CEO 中国铝业 108.10 4094.70 5 刘国跃 总经理、董事  华能国际 87.94 4903.83 6 伏中哲 董事、总经理 宝钢股份 98.08 3715.15 7 李煜前 职工监事 中国船舶 96.60 3659.09 8 侯为贵 董事长 中兴通讯 94.90 3594.70 9 何建增 副总经理 五矿发展 93.60 3545.45 10 黄小文 总经理、执行董事 中海集运 88.90 3367.42 11 王天普 总裁、董事 中国石化 84.40 3196.97 12 周吉平 副董事长、总裁  中国石油 51.50 2926.14 中国铝业 亏损11.4亿 数据显示，2011年央企高管平均薪酬为72万元，以四大国有银行为例，2013年主要负责人的薪酬大部分超过100万元。消息显示，央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕，其中一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。 第二框 收入分配与社会公平 第三单元 收入与分配 教学目标 一、效率（把蛋糕做大） 1、效率的含义 2、提高效率的意义 3、影响效率的因素 二、分配公平（把蛋糕切好） 1、分配公平的含义 2、收入分配公平的意义 3、实现社会公平的措施（如何缩小收入差距？） 三、兼顾效率与公平（既要把蛋糕做大，又要把蛋糕切好） 1、效率和公平的关系 2、处理好效率和公平的关系的措施 投入 产出 ———— 1个和尚 2个和尚 3个和尚 ————— ————— ————— ２桶水 １桶水 ０桶水 → → 看图回答：什么在增加？什么在减少？这反映了什么经济现象？ 1、效率的含义： 指经济活动中产出与投入的比率，表示资源有效利用的程度。 2、提高效率的意义： 就是资源的节约和社会财富的增加。 效率是人类经济活动追求的基本目标呢之一。 一、效率（把蛋糕做大） 3、分配方式和原则影响效率。合理的分配方式有利于调动人们的生产积极性，提高效率，促进生产发展。 (解决方案一) 方丈把三个徒弟叫来，说从今天开始，庙里的规矩改了，你们都去挑水，谁挑得最多，晚餐饭任吃，而且加菜；谁挑得最少，菜减半或者吃白饭。于是三个和尚你追我赶的，一会就把缸里水挑满了。 第一种解决方案又带来了新的问题：肥和尚力气大，体能好，每天挑得最多，吃得也多，为了在同伴面前炫耀自己，常常严重浪费饭菜；瘦和尚体能差，每天挑得少，吃得又少，吃得越少，挑得越少，看到肥和尚浪费饭菜心里极不平衡，为此经常和肥和尚发生争执。终于有一天，瘦和尚病倒了。 (1)第一种解决方案存在什么弊端？ (2)这对我们构建和谐社会有什么启示？ 10%的富裕家庭占居民全部财产45%，而10%的最低收入家庭占全部居民财产的1.4%。 改革开放以来，居民收入都增加了，但是收入差距普遍存在，而且收入差距在扩大。 2010年发布的企业高管年薪中，金融业高管年薪连创新高，16家上市金融国企中，年薪最高的前三名高管平均年薪为1497.3万元，均已跻身千万富豪行列。尤其是中国平安董事长兼CEO去年的税前年薪达到了令人咋舌的6616万元，刷新了内地高管薪酬的纪录。与此形成鲜明对比的，2010年北京、上海、广州等大城市在职人员平均年薪只有3万多元，小地方就更少了。 若低于0.2表示收入绝对平均； 0.2——0.3，表示比较平均； 0.3——0.4，表示相对合理； 0.4——0.5，表示收入差距较大； 0.6以上表示收入差距悬殊。 ★所谓“基尼系数”（洛伦茨系数）是20世纪初意大利经济学家基尼提出的，用于衡量社会的贫富差距，反映收入分配差异程度的一个指标。 国际上通常将0.4作为警戒线，超过这条“警戒线”时，贫富两极的分化较为容易引起社会阶层的对立从而导致社会动荡。提醒其国家尽快采取措施，扭转收入差距过大的情况。 知识拓展：认识“基尼系数” 我国已成为世界贫富差距最大的国家之一。 材料：1995年至2013年我国基尼系数变化情况表 年份 1995 2001 2010