第三章劳动合同综述.ppt

第三章 劳动合同 ;2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》在十届全国人大常委会第二十八次会议上高票通过。 共八章98条;国营企业实行劳动合同制暂行规定（1986年）;（二）为什么制定劳动合同法？ 1、劳动合同签订率低； 2、劳动合同短期化问题突出（一年一签普遍、利用劳动者的“黄金年龄”并且不好管理）； 3、劳动关系多样化、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多、劳动关系模糊化（劳务派遣等）； 4、劳动争议不断增加，预防个别争议； 5、劳动法对劳动合同规定过于粗糙（滥用试用期、违约金不明确、当时局限性旧体制和过渡性痕迹、纲要式立法等）； 如何应对上述的新情况与新问题，选择有两个： 1、修改《劳动法》；2、重新立法。;西方社会关注中国劳动合同立法;劳工成本：压倒通用的稻草; ;富士康的核心技术是什么？;售价549美元的iphone的价格构成。美国加州大学个人计算机中心（Personal Computing Industry Center，PCIC）的3名研究人员于2011年7月发表的的研究报告。;郭台铭;诗人郑小琼，因诚恳地讲述了另外一种令人疼痛的生活，而受到文坛广泛的关注。这个出生于20世纪80年代初的四川女孩，从2001年至2006年，一直在广东东莞的一家五金厂打工，工余时间写作诗歌和散文。有多篇诗歌散文发表于《诗刊》《山花》《诗选刊》《星星》《天涯》《散文选刊》等报刊，作品多次入选年度最佳等选本，获得“人民文学奖等多项大奖，与韩寒、春树等一同入选“中国80后作家实力榜”。 ;生活?;《劳动合同法》的颁布引发了学习的热潮，同时也引起用人单位的强烈反响，许多用人单位纷纷采取规避行为。;; 经济学家张五常在其博客发表了题为《新劳动法的困扰》，从经济学角度分析了新劳动法的经济效应，提出，“无固定期”合同将维护懒人，更有可能让“打短工”更普遍，严厉执行新劳动法反而会大幅增加失业率，“把改革得大有看头的经济搞垮”。  “《劳动合同法》人为干预企业与员工之间的合约，势必极大加重企业用工成本，导致企业倒闭或者裁员，最终损害劳动者的利益。无法承受用工成本急剧上升，将迫使成千上万家利润微薄的企业倒闭或者撤离中国。” ;一、劳动合同的概念及性质 劳动合同又称为劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利义务的协议。 学界通说认为劳动合同是一种特殊的合同——特种契约说。;二、劳动合同的特征;3、劳动合同的社会性 (1) 劳动合同当事人的自由受到一定的限制 (2) 劳动合同的具体内容随着社会经济的发展而不断变化。 (3) 法律规定团体协约在劳动合同中占有极为重要的地位，直接构成劳动合同的法定内容。;4、劳动合同的连续性 (1)劳动关系的相对稳定性。 (2)劳动关系解除以后，基于劳动合同而发生的某些权利义务仍然存在。 ;5、劳动合同的排他性 作为自然人的劳动者，在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。 任何劳动者都不能与两个用人单位同时签订劳动合同、建立劳动关系；任何两个用人单位也不得同时与一个劳动者签订劳动合同、建立劳动关系。 ;《劳动合同法》;非全日制用工;发展非全日制用工的意义;《劳动合同法》;非全日制用工的特征;非全日制劳动合同与全日制劳动合同的不同之处：;注意：;;案例分析;最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） ;三、劳动合同的订立;劳动合同的订立程序： ;;三方协议的订立是否等于劳动关系的建立？ ; 就业协议书仅是体现毕业生与用人单位之间就业意向的契约，主要作为毕业生人事关系接转和户籍迁移的依据。 就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”安排还须由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。 ;女子考公务员笔试第一 毕业未落户无缘面试; “口袋户”的产生主要有4种情况：第一种是单位不能落户，很多人便将户口揣在怀中。第二种是大学生在毕业时还没有找到工作单位，或者对自己的工作不满意，因此不愿落户。第三种是一些大学生毕业时因为忙着找工作等原因，没有及时落户，户口迁移证不慎遗失。第四种是本人落户意识不强，觉得户口问题无所谓。 毕业后，已经落实就业单位的，应在规定的时间内到分配和派遣单位所在公安机关办理入户手续；未落实就业