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第四章 管理道德与社会责任; 第一节 管理道德 一、管理道德概述 ; 伦理具有以下特性： 非强制性—社会舆论、传统习惯、信念等的作用； 非官方性—约定俗成的个人伦理评判； 普适性—所有人（个别行为意识受限的除外）都要受伦理的指导、调节、约束； 扬善性—伦理善、恶分明。 伦理与法律的关系：既有区别、也有联系。伦理是不成文的“法律”；法律是最低程度的伦理；伦理用来防范尚未发生的违法行为，法律用来制止已经发生的违法行为；伦理、法律、市场机制是调节和规范经济组织行为的三个必不可少的手段。 ; 本专业的管理道德 ——工程意识;二、有关伦理的几种观点;二)、权利至上的原则 这种观点认为决策要在尊重和保护个人基本权利的前提下作出。 三)、公平原则的伦理观 这种观点要求管理者公平地实??规则。 四)、综合社会契约的伦理观 只要按照企业所在地区政府和员工都能接受的社会契约所进行的管理行为是善的。 这种观点主张把实证(比如，行业特点是什么)和规范(比如，行业应该是什么，行业应该怎么样)两种方法并入商业伦理中，即要求决策人在决策时综合考虑实证和规范两方面的因素。 这种观点有其深刻的局限性。因为契约具有很强的情境特征，在很多场合是利益博弈的结果，与合理性无关。; 这种道