关于省属高校高层次人才引进工作的思考.pdfVIP

2∞8 年 8 月 扬州大学学报(高教研究版) Aug.2栅 第 12 卷第 4 期 J帽nal í Yan弱，佣 Univenrity (阳份时刷刷刷惆 Study 剧itim) VoL12 No.4 关于省属高校高层次人才引进工作的思考 潘静 (南京工业大学人事处，江苏南京 21αXl9) 摘 要:省属高校引进高层次人才，对加强师资队伍建设和学科建设、提高学校核心竞争力十分 t: J存 和必要。 J高 4 高校要结合学校实际情况，准确定位、科学规划，提高引进高层次人才的实用皮;妥创造良 好的工作条件，增强对高层次人才的吸引力;要椎进体制及机制创新，提高引进高层次人才的效益;妥营 造和谐环境，积极为引进高层次人才创造良好的氛阂。 关键询:省属高校;高层次人才引进;师资队伍建设 中图分类号 :G 制8.4; G451.2 文献标识码 :A 文章编号: 1007 - 8制 (2棚)例 m 删卜臼 实施人才强校战略，加快师资队伍建设，是抓住机 新师资，大力培养各层次的学科带头人，师资队伍建设取 遇，推动高校事业快速发展的根本大汁。在经济全球化、 得了长足的进步。但从总体上看，教师队伍的数量和质量 教育国际化、人才市场化的今天，我国高等教育正面临着 与教育部的要求、与学校改革发展的要求现有较大提距。 一场探刻的变革，各高校之间结合实力的竞争日趋激烈。 目前大多数省崩离校教师人数占教职工总数的比例不到 省属高校要想在竞争中站稳脚跟，求得发展空间，就必须 50% ，不少省属高校教师队伍中具有研究生学历的比例还 黯持科学发展现，确定符合本校发展实际的人才强校战 达不到 ω% ，具有博土研究生学历的也不跑过 20%0 教师 略，培育和提升学校的核心竞争力。在明确学校发展定位 队伍结构不尽合理，特别是在国内外有一定影响力的高层 和办学理念的基础上，将高层次人才引进与培养工作纳入 次人才相当缺乏。加快高层次人才的引进对加强省属高 学校改革发展的整体规划，与学校发展战略规划、学科建 校师资队伍建设，1$.快提高省属高校学科建设水平就跟得 设、教师队伍建设规划密切结合，是省崩离校实现跨越式 非常最主要和必要。 发展战略的重要举措。 由于…些容观的和历史的原因，许多省属高校省际交