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中華民國101年6月15日 國立臺東大學人事服務簡訊 《第10106期》 第 PAGE 4/ NUMPAGES 4頁 中華民國101年6月15日(第10105期) 人事室編印 考試院101年5月7日選規二字第1010002478號令訂定發布「考選部專門職業及技術人員考試種類認定諮詢委員會設置要點」。（教育部101.5.16臺人(一)字第1010089838號書函） 行政院人事行政總處書函以，為避免新進公務人員因不諳公務員服務法第13條而違反禁止經營商業等規定，請將宣導公務員服務法第13條暨相關規定列入新進人員報到注意事項，於新進人員辦理報到手續時，提供銓敘部整理之「公務員服務法第13條相關解釋彙整表」；另請適時舉辦新進公務人員講習或座談，並將旨揭法令規範納入訓練課程，以加強宣導。（教育部101.5.23臺人(一)字第1010093422號函） 檢送公務人員終身學習入口網站之訓練類別常見疑義一覽表1??。（教育部101.5.10.臺人(二)字第1010083238號書函） 「公務人員訓練進修協調會報設置及實施要點部分規定」業經修正發布。（教育部101.5.14.臺人(二)字第1010085550號函） 內政部函知「性侵害犯罪加害人登記報到查閱辦法」修正為「性侵害犯罪加害人登記報到查訪及查閱辦法」，並經該部101年4月30日台內警字第1010890248號令修正發布，請據以辦理該犯罪紀錄查閱事宜。（教育部101.5.18臺訓(三)字第1010089413號書函） 公立學校客座助理教授於學年度中轉任公立學校專任助理教授，其前後在校服務成績優良者，不得併資辦理年資加薪或年功加俸。（教育部101.5.21臺人（二）字第1010087053號函） 學校依教師法第14條之1第2項規定，暫時繼續聘任教師，其暫時繼續聘任之聘期，應自前次聘約期滿之次日起至該教師解聘、停聘、不續聘案經主管教育行政機關核准並由學校以書面通知送達當事人之日止，至其薪津則按其所支標準繼續發給，教育部88年9月2日台(88)人(二)字書函自即日起停止適用。（教育部101.5.21以臺人(二)字第1010076271A號函） 修正「專科以上學校教師解聘、停聘、不續聘案作業流程」、「檢覈表」及「事實表」，請依新修正之作業流程辦理所屬教師解聘、停聘或不續聘案。（教育部101.5.21以臺人(二)字第1010076271B號函） 檢送「公務機密維護錦囊第2號~機敏會議資訊保密之道」及「機關安全維護錦囊第2號~憤怒哥大鬧監理站」案例2則，請加強宣導。案例置於法務部廉政署首頁/下載專區/維護錦囊及教育部政風處首頁/電子公告欄。（教育部101.5.22臺政字第1010093317號書函） 有關經簽奉核定公餘進修之行政院所屬各機關(構)學校之公務人員，如其因部分進修課程於上班時間開課，致需利用部分辦公時間請假從事進修之情形，與行政院94年函所示情形類似，係出於不可歸責於當事人之事由且別無選擇餘地(如：必修課程於上班時間開課、公餘時間之開課學分數不足(或學校嗣後停開課程)致當事人須利用辦公時間選修課程以符學校修業規定等因素)，得依行政院94年函規定辦理。惟如非屬上述情形，自無該院函規定之適用，不宜依公餘進修之規定申請進修費用補助。至案涉事實認定部分，仍宜由服務機關本於職權，就個案情形為具體判斷。（教育部101.5.31.臺人(二)字第1010094732號書函） 有關公務人員終身學習入口網站之訓練類別代碼5「升任官等訓練」、代碼262「升任官等訓練」、代碼314「升等訓練」及代碼315「升官等訓練」等4類訓練，自本(101)年7月1日起整併為代碼5「升任官等訓練」一案。（教育部101.5.31臺人(二)字第1010094477號書函） 有關行政院勞工委員會函釋教育產業或職業工會要求與學校進行團體協約之協商與簽訂相關疑義案，本部意見如下： 1.教育基本法第9條及地方制度法第18條與第19條對中央政府及地方政府之教育權限業有明文規範，爰團體協約之協商議題如涉及縣市一致適用、地方財務或全國一致性者，依據各相關教育法規，本屬主管教育行政機關之權責及可行使公權力之範疇，自無學校授權主管教育行政機關代理學校進行前述議題之協商的必要。 2.請主管教育行政機關轉知所轄學校遇有教師工會要求團體協商之同時，即應先將工會所提協商版本函報主管教育行政機關知悉，並由該機關視協商議題權限審酌是否違反相關法律、屬單一學校或跨校性議題、縣市或全國適用一致性及是否涉及財務支出等，並為必要之行政指導。屬學校權責者，如學校排課、擔任導師等，則以學校為協商主體；若為縣市一致適用、地方財務或全國一致性之議題，則以主管教育行政機關為協商主體。（教